Als Systeem Engineer PPA maak je deel uit van de afdeling Service en Informatievoorziening binnen de sector Bedrijfsondersteuning. Als systeem engineer ben je op hoogte van de IT-processen en stel je specificaties, randvoorwaarden en risico’s van outsourcing binnen de industriële automatisering op. Je stemt de specificaties, randvoorwaarden en risico`s op elkaar af zodanig dat de contracten beheersbaar worden. Je ontwikkelt in samenwerking met collega specialisten, de kaders waarbinnen contracten voorbereid, geborgd en uitgevoerd dienen te worden. Je ziet toe op de uitvoering van de afspraken en contracten en zorgt dat de voortgang, knelpunten, klachten en dergelijke geregistreerd worden in samenwerking met de betrokkenen. Je analyseert de knelpunten in de contracten en ontwikkelt alternatieven om deze knelpunten op te lossen. De Systeem Engineer PPA participeert en adviseert in verandertrajecten en multidisciplinaire projecten rondom informatievoorziening en industriële automatisering en is verantwoordelijk voorbeleid, ontwerp, bewaking en het testen van de automatiseringsstandaarden(ISA88/95, ISA18.2) van het Waterschapsbedrijf Limburg.
Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau en beschikt over een passende opleiding. Je hebt kennis en ervaring op het gebied van IT Productie, Procesautomatisering en informatisering op medior niveau. Je hebt inzicht in de IT architectuur, PLC/SCADA systemen en bent op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties in het vakgebied. Je bent communicatief sterk en kunt goed samenwerken met verschillende disciplines op verschillende niveaus. Je bent adviesvaardig en bedreven in het vertalen van ontwikkelingen naar de situatie en behoeften bij Waterschapsbedrijf Limburg. Je straalt passie en plezier uit in je werk.
Water, samen halen we er meer uit! Waterschapsbedrijf Limburg is een dochterbedrijf van Waterschap Limburg en zorgt op basis van de Toekomstvisie 2030 voor de realisatie van de transport en zuiveringstaak van afvalwater. Schoon water is niet vanzelfsprekend! Iedereen gebruikt dagelijks zo'n 130 liter water. Om te drinken, te douchen, het toilet door te spoelen, voor de afwas en de wasmachine. Ook bedrijven gebruiken en vervuilen water. Al dat water verdwijnt vervolgens in het riool. Waterschapsbedrijf Limburg (WBL) transporteert het afvalwater van 500.000 Limburgse huishoudens en 30.000 bedrijven naar haar 17 rioolzuiveringsinstallaties. Na zuivering met de meest innovatieve en duurzame technieken geven we jaarlijks ca. 150 miljoen m3 als schoon water terug aan beken en rivieren. Het restproduct -ca 100.000 ton zuiveringsslib- wordt gedroogd en hergebruikt als brandstof. Zo krijgen gezuiverd water én zuiveringsslib weer een nieuwe bestemming en wordt de natuurlijke kringloop gesloten. Waterschapsbedrijf Limburg staat voor de uitdagende opdracht om de bedrijfsvoering te innoveren en te verduurzamen. Binnen de organisatie is procesgericht werken het centrale uitgangspunt. Daarbij ligt de kracht in het denken vanuit de samenhang van de werkzaamheden en processen. Vanuit het groeiperspectief “Waterkracht” werkt Waterschapsbedrijf Limburg aan een organisatie-ontwikkelingstraject met de volgende doelstellingen:
Dat doen we samen met 190 collega’s, want de waarde zit in mensen. Onze kernwaarden zijn ondernemerschap, klantgerichtheid en vakmanschap. Het eindresultaat: duurzame winst voor mens en milieu.
Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.455,-- bruto per maand (salarisschaal 10, conform CAO) op fulltime basis, exclusief 20% van het bruto jaarsalaris Individueel Keuze Budget. Waterschapsbedrijf Limburg heeft verder uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
Je gemotiveerde schriftelijke sollicitatie voorzien van een curriculum vitae ontvangen wij graag per mail via sollicitatie@wbl.nl. Geef in de motivatie aan waarom je voldoet aan de door ons gewenste competenties. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Senior HR adviseur Geerte Deenen, 06-83806964. Een referentie-onderzoek en assessment kunnen onderdeel uitmaken uit van de selectieprocedure. Bij het werving en selectieproces is de volgende voorkeursvolgorde van toepassing: