Oorspronkelijke vacature omschrijving:

INHUUROPDRACHT

Technisch Manager aanpak wateroverlast Limburg (2 fte)

Geen last van koudwatervrees?

De klimaatverandering gaat hard. Limburg heeft dat afgelopen zomer goed kunnen voelen. De watercrisis heeft veel schade veroorzaakt. Niet alleen materieel, ook emotioneel. Met ons programma Water in Balans pakken we deze wateroverlast aan. Dat doen we samen met onze omgeving in diverse projecten, zowel in de verkenningsfase, planvormingsfase als in de uitvoering. Een Technisch Manager die innovatief durft te zijn en oog heeft voor de verschillende belangen, is onmisbaar en vervult een belangrijke taak.

Waar kom je te werken?

Binnen het programma Water in Balans van Waterschap Limburg werken zo’n 30 mensen in meerdere teams samen aan het terugdringen van wateroverlast als gevolg van klimaatverandering. Een uitdagende opgave en een heel actueel thema. Je spart samen met andere Technisch Managers en teamgenoten over je aanpak en deelt je eigen werkzaamheden in. Je bent zowel binnen (kantoor of thuis) als buiten actief. We stimuleren om vernieuwing te zoeken in aanpak en uitvoering. Je staat er zeker niet alleen voor: het waterschap biedt een moderne werkomgeving met gepassioneerde en enthousiaste collega’s. Samen klaren we die klus!

Functieomschrijving

• Tot de werkzaamheden behoren onder andere:
• Het zorgen voor de technische inbreng in de verkennings- of realisatiefase van een project;
• Het in teamverband voorbereiden, deelnemen en/of voorzitten van overleg met belanghebbenden;
• Het bijdragen aan processen rondom het ProjectPlan WaterWet (bestuurlijk, publicatie, bezwaar/beroep);
• Het opstellen en in de besluitvormingslijn brengen van bestuursvoorstellen en;
• Het zoeken naar (toepasbare) innovaties in de verschillende projectfasen;
• Het voorbereiden en begeleiden van de uitvoering van projecten.

Wie zoeken wij?

De functie vraagt om kennis van (civiele)techniek, innovatie en inhoud. We zoeken zowel een Technisch Manager die uit de voeten kan in de planuitwerkings- en realisatiefase als iemand die sterk is in de verkenningsfase. Voor deze functie moet je een echte teamspeler zijn; je vindt het leuk om nieuwe technieken of ontwikkelingen toe te passen in de verschillende projectfasen en je collega’s daarin mee te nemen. Je bent in staat om samen te werken in de organisatie maar ook om zelfstandig te werken. We werken daarbij volgens de principes van het Integraal Projectenmodel (IPM).

Verder beschik je over:

• een afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau en minimaal drie jaar relevante werkervaring op het gebied van waterbeheer en/of Grond-, Weg en Waterbouw (GWW);
• vaardigheden op het gebied van projectmanagement en projectbeheersing;
• ervaring en scherpte op de beheersing van projecten op GROTICK;
• een brede interesse in en affiniteit met techniek en watervraagstukken;
• ervaring of kennis van het werken in IPM-teams;
• een gezonde portie flexibiliteit, resultaatgerichtheid, daadkracht en creativiteit;
• oog voor de ontwikkelingen in onze omgeving en deze weet je te vertalen naar je dagelijkse werk;
• een gezonde interesse om te opereren in een bestuurlijke omgeving en de vaardigheid om opdrachten vanuit het bestuur snel naar concrete actie te vertalen;
• uitstekende mondelinge, schriftelijke en presentatievaardigheden en een groot analytisch vermogen;
• ervaring bij een waterschap, provincie of grote gemeente (is een pré).

Voor het waterschap is het een meerwaarde als je ervaring hebt met het werken aan complexe projecten in het ruimtelijk fysieke domein (waterbeheer, waterveiligheid, gebiedsontwikkeling).

Interesse?

Bij interesse dient u contact op te nemen met Rob Rademakers van Talentsourcer (igom@talentsourcer.com of tel. +31 6 13934558 Deze inhuuropdracht wordt alleen in behandeling genomen via Talentsourcer.

Omvang

De functie wordt ingevuld middels een inhuurovereenkomst voor 32-36 uur per week binnen Waterschap Limburg op jaarbasis van 46 weken. De initiële opdracht is vooralsnog een half jaar met de mogelijkheid om de gevraagde inzet met 7 verlengingsopties van 6 maanden te verlengen.

Procedure en solliciteren

De vacature staat tot en met woensdag 6 oktober 2021 open voor inschrijvingen. Na deze periode vindt een eerste beoordeling van de aanbiedingen plaats. Bij voldoende geschikte kandidaten wordt een top drie geselecteerd. Deze kandidaten ontvangen een uitnodiging voor een gesprek. Deze gesprekken zijn voorzien in de week van 11 oktober.