Stroomt hospitality door je aderen? Heb je ervaring als facilitair manager en als leidinggevende van een leuk team? Ben je creatief en ben je op en top oplossingsgericht? Dan zijn we op zoek naar jou!
In het Limburgse dorp Posterholt ligt het mooie vakantiepark ’t Posterbos. Omringd door mooie natuur, midden in bosachtig gebied en vlakbij de stad Roermond en de Designer Outlet. Het natuurpark heeft circa 160 vakantiehuizen die in bezit zijn van particuliere eigenaren. De eigenaren komen regelmatig zelf van hun vakantiehuis en de omgeving genieten. Ongeveer 50 huizen worden verhuurd aan vakantiegasten. Het Posterbos heeft vier medewerkers die zich bezighouden met het reilen en zeilen op het park.
Wij zijn op zoek naar een nieuwe, enthousiaste, doortastende parkmanager. Als parkmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het park met als hoofddoelen:
Als parkmanager zorg je ervoor dat vakantiegasten en eigenaren zich welkom voelen op ons park. Je gaat aan de slag met marketingactiviteiten die ervoor zorgen dat ons goede imago steeds beter wordt. Je geeft leiding aan het receptiepersoneel en medewerkers van de technische dienst. Je coördineert de dagelijkse activiteiten zodat de kwaliteit van de gebouwen, installaties en de terreinen voldoen aan de kwaliteitseisen samen met partners en leveranciers. En uiteraard ook zo dat alles op het park er picobello uitziet! Daarnaast voer je de financiële administratie van ’t Posterbos uit.
Je functioneert onafhankelijk en met eigen oordeelsvorming in dagelijkse situaties. Je rapporteert aan het bestuur. Kijkt nauwkeurig naar behoud en verbetering van de kwaliteit van het park en de dienstverlening en overlegt hierover met het bestuur. Als parkmanager maak je deel uit van overleg met het bestuur. Je adviseert het bestuur uit hoofde van de functie over te nemen maatregelen en nieuw beleid.
Je functioneert op hbo-niveau. Je weet hoe je een organisatie of dienst goed moet promoten en gaat daarin creatief te werk. Je hebt aantoonbare ervaring met dienstverlening bij voorkeur in de hospitalitybranche. Daarnaast ben je mensgericht en communiceer je op een open, duidelijke manier met oog voor de relatie. Je bent ervaren in het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers. Je bent goed in staat zelf te beoordelen welke zaken goed lopen en wat er veranderd moet worden.
Daarnaast ben je in staat een conceptbegroting, een verlies & winstrekening en periodieke rapportages op te stellen. Je maakt planningen (voor onder andere bezetting, onderhoud en kwaliteitsbeoordelingen) en bewaakt regels en voorschriften. Je faciliteert de medewerkers zodat zij hun werk goed kunnen doen en steekt ook zelf graag de handen uit de mouwen. Je hoeft niet heel technisch te zijn (zou wel fijn zijn) maar je kunt wel een technisch probleem herkennen en weet wie je vervolgens moet inschakelen. Bij calamiteiten hou je het hoofd koel, geef je het goede voorbeeld en weet je rust in de groep te behouden. Onze gasten en eigenaren sta je netjes te woord in het Nederlands, Engels en Duits. Je woont niet verder dan 45 minuten reistijd van het park.
Ben je enthousiast geworden over deze mooie vacature? Mail dan uiterlijk 8 mei je CV en motivatie naar solliciteren@posterbos.nl Ons streven is om de procedure in mei af te ronden. De procedure bestaat uit twee gesprekken met een bestuurslid en een aantal eigenaren. Het 1 e gesprek vindt digitaal plaats en het 2e fysiek op het park inclusief rondleiding. Een VOG is een voorwaarde voor indiensttreding. Referenties worden, uiteraard na overleg, ingewonnen om ons beeld compleet te maken.
Deze functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAO Recreatie. Het salaris ligt tussen € 3.472,37 en € 4.196,41 op basis van 38 uur per week. Inschaling is afhankelijk van je ervaring en achtergrond. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (proeftijd 1 maand) met uitzicht op een vast dienstverband. De functie is voor minimaal 32 uur per week, verdeeld over minimaal 4 dagen. Afwisselend met collega’s wordt er een ochtend op zaterdag gewerkt. Als je interesse hebt in deze functie, maar je brengt niet alle gevraagde ervaring en kennis mee, dan nodigen we je toch uit te reageren. Vertel ons in je motivatie waarom jij vindt dat we toch met jou in gesprek moeten gaan. We zien je reactie graag tegemoet!
Heb je vragen over deze mooie vacature? Neem dan contact op met Arie-Jan van Berkum T 0651213597 of Olof de Jong T 0642155003