Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Stichting Kinderopvang Roermond Echt Maasgouw (SKR/SKEM) is met circa 200 medewerkers, verdeeld over verschillende locaties, de grootste aanbieder op het gebied van kinderopvang in de regio. Wij bieden verschillende soorten kinderopvang: van dag-opvang (0-4 jaar), peuteropvang (2-4 jaar) en voor-, tussen- en buitenschoolse opvang.

Wij hebben een maatschappelijke opdracht en staan voor kwaliteit, professionaliteit en individuele aandacht. SKR wil de komende jaren de ingezette weg naar een transparante eigentijdse kinderopvang organisatie waarin groei van kinderen en medewerkers centraal staat, verder vorm geven en uitbouwen. Wij hebben oog voor elk talent. Werken bij ons betekent ontwikkeling, teamwork en professionaliteit.

Voor ons Centraal Bureau in Roermond zijn wij op zoek naar een Controller / Hoofd Bedrijfsvoering (36 uur per week)

Als een specialist in jouw vakgebied ben je lid van het managementteam en adviseer je bestuurder en management over de voorkomende financiële en bedrijfseconomische vraagstukken. Gezien de omvang van de organisatie kan het daarbij gaan om omvangrijke investeringsvraagstukken, vragen hoe subsidieregelingen te interpreteren, het proces van de jaarrekening, maar ook hoe managementrapportages vorm te geven. Aanvullend weet je bestuurder en managementteam te adviseren over relevante automatiseringsvraagstukken. Kortom, een allround functie waarin je proactief meedenkt over de ontwikkelingen binnen de organisatie, op basis van de ontwikkelingen in de branche. Je coacht de medewerkers van de afdeling en draagt bij aan de optimalisatie van de werkprocessen en toekomstig financieel en organisatiebeleid. Gezien de ontwikkelingen in de organisatie ga je een bijdrage leveren aan de verdergaande samenwerking van de afdeling Financiën met de afdeling klantenservice.

Het takenpakket:

• Geeft inspirerend leiding aan de medewerkers van de afdeling Financiën en de coördinator Klantenservice en stimuleert daarmee de eigen en gezamenlijke verantwoordelijkheid van de medewerkers. Is eindverantwoordelijk voor de verdergaande samenwerking tussen beide afdelingen en de verschillende processen (o.a. P&C cyclus, begroting, jaarrekening);
• Is verantwoordelijk voor het implementeren en evalueren van het financieel beleid, inclusief de daarbij behorende werkprocessen en procedures.
• Volgt de in- en externe ontwikkelingen op het gebied van kinderopvang en beoordeelt de consequenties daarvan voor de organisatie;
• Initiëren, aansturen en begeleiden van projecten en veranderprocessen die betrekking hebben op financiën, klantenservice en automatisering. Stemt af over verwachtingen, wensen en behoeften met de andere afdelingen waarvoor en waarmee de afdeling Financiën (samen) werkt;
• Levert een bijdrage aan diverse strategische overleggen binnen en buiten de organisatie,
• Stelt de benodigde managementrapportages samen en analyseert deze, waar aan de orde met de collega’s van de andere afdelingen;

De functie-eisen

• Is in het bezit van een relevante opleiding op minimaal HBO(+) niveau (bijv. Accountancy, Bedrijfseconomie of Finance en Control);
• Beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring in een allround, eindverantwoordelijke functie op financieel en bedrijfseconomisch vlak;
• Heeft een coachende stijl van leidinggeven;
• ervaring met het optimaliseren van processen, systemen, structuren, samenwerking en communicatie;
• in staat tot het aanbrengen van prioriteiten.

Aanvullende eisen:

• een dienstverlenende instelling met goed ontwikkelde adviesvaardigheden;
• je bent “stevig”, integer en beschikt over een positieve blik op leven en werken, bent zelfsturend, organisatiesensitief en energiek;
• is als MT-lid, een volwaardige gesprekspartner voor bestuurder en collega MT-leden
• daarnaast pragmatisch en een hands-on mentaliteit.

Ons aanbod en arbeidsvoorwaarden:

• een dynamische en beleidsmatige sleutelpositie met volop mogelijkheden voor ontwikkeling van de afdeling en de organisatie;
• Afhankelijk van ervaring en opleiding wordt een passend salarisaanbod gedaan conform de CAO Kinderopvang (indicatief schaal 11);
• 210 verlofuren bij een werkweek van 36 uur;
• Laptop, toebehoren en mobiele telefoon;
• reiskostenvergoeding;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 3%
• een tegemoetkoming in je aanvullende zorgverzekering;
• een goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Indien je nog vragen hebt over deze functie kun je deze stellen aan Marc Peltzer, Controller a.i. en bereikbaar via 06-52052413

Heeft deze vacature jouw interesse gewekt? Stuur dan motivatie met CV voor 21 april 2022 naar solliciteren@krmd.nl onder vermelding van vacature FIN2022 De eerste kennismakingsgesprekken vinden plaats op maandag 25 april vanaf 12:00 uur.