Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Startende teamleider die zich graag wil ontwikkelen 36 uur per week

St. Anna Regio Noord- en Midden- Limburg

Werkveld: Gehandicaptenzorg Soort vacature: Niveau 4-5: Teamleider Dienstverband: Intentie tot vast dienstverband Uren in de week: 36 Opleidingsniveau: HBO Bachelor | NLQF 6

Koraal regio Noord-Midden Limburg is op zoek naar een ondernemende en resultaatgerichte: startende teamleider die zich graag wil ontwikkelen (vacaturenummer A018-50) voor 36 uur per week Over de locatie Binnen de regio Noord- en Midden-Limburg is St. Anna in Heel , naast Op de Bies en Maasveld, een van de drie locaties voor verstandelijk gehandicaptenzorg (VG) van Koraal in Limburg. De drie organisaties hebben elk een moderne centrumlocatie en daarnaast enkele woningen verspreid in de wijk. Zij bieden zorg, behandeling, begeleiding, advies en ondersteuning aan mensen met ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen, veelal gecombineerd met onbegrepen gedrag. Het aanbod sluit aan bij de wensen en mogelijkheden van cliënten. De een heeft behoefte aan 24-uurszorg op een van de centrumlocaties; de ander woont thuis en maakt gebruik van een van de dagbestedingsmogelijkheden. Meer weten? Kijk dan op onze corporate website.

Functieomschrijving

Als startende teamleider bieden we je de unieke kans om ‘het vak te leren’. Als je nog geen of minder management-ervaring hebt, word je door een ervaren teamleider gecoacht en word je een aantal jaren begeleid om een allround teamleider te worden. Je start met de operationele aansturing van een aantal teams, waarna je doorgroeit en meer tactische vaardigheden van je worden verwacht. Tot slot word je ook begeleid in de laatste stap om een allround teamleider te worden: meer en meer ga je aan de slag met veranderopdrachten en externe contacten. Als je nog geen management-opleiding op HBO-niveau hebt, stelt Koraal je in de gelegenheid om deze te volgen. Je zorgt ervoor dat alle medewerkers vanuit hun eigen verantwoordelijkheid bijdragen aan het tot stand komen en uitvoeren van een gezamenlijk teamontwikkelplan. Als startende teamleider lever je daarnaast steeds meer een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de regio-organisatie. Als teamleider stimuleer je eigenaarschap bij medewerkers op basis van de principes van Samen Beslissen en methodisch werken. Onze kernwaarden zijn: resultaatgerichtheid, samenwerken, ondernemerschap en flexibiliteit in gedrag.

Wat vragen wij van jou? Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de volgende resultaten:

• Je schept de voorwaarden voor de inhoud en kwaliteit van zorg en behandeling binnen de organisatie-eenheid en zorgt ervoor dat de dienstverlening vanuit de driehoek cliënt – verwant – professional wordt georganiseerd;
• Je draagt zorg voor een effectieve en efficiënte inzet van mensen en middelen;
• Je geeft leiding aan de medewerkers zodat zij hun resultaten kunnen behalen en ondersteunt hen ontwikkelingsgericht;
• Je schept de voorwaarden voor een effectieve samenwerking tussen medewerkers/teams en aan de organisatie eenheid verbonden gedragsdeskundigen en ondersteunende teams;
• Je realiseert een verantwoord beheer en gebruik van budget en middelen;
• Je levert op termijn een bijdrage aan de ontwikkeling van het beleid van de organisatie eenheid en aan de implementatie van de veranderprocessen en de strategie van de Koraalgroep regio Noord- en Midden-Limburg.

Als startende teamleider beschik je over of kun je de volgende competenties ontwikkelen:

• Je hebt competenties als teamleider en wilt deze graag verder ontwikkelen;
• Je vindt het een uitdaging om gecoacht te worden en bent bereid te leren;
• Je bent goed op de hoogte van de (gehandicapten)zorg en de ontwikkelingen die plaatsvinden ten aanzien van mensen met een verstandelijke beperking;
• Je kunt deze ontwikkelingen in hun onderlinge samenhang vertalen naar oplossingen;
• Je bent resultaatgericht, analytisch en innovatief;
• Je bent een teamplayer die handelt vanuit de gedachte dat een gezamenlijk resultaat het beste resultaat is;
• Je weet bedrijfsvoering en kwaliteit van zorg in balans te houden;
• In jouw stijl van leidinggeven staat het ontwikkelingsgericht coachen en medewerkers in hun kracht zetten centraal.
• Je handelt vanuit persoonlijk leiderschap en stimuleert deze cultuur binnen je team, je collega’s en de organisatie.

Wij vragen

We zijn op zoek naar een startende teamleider voor de doelgroep Ernstig Verstandelijk Beperkt met gedragsproblemen (EVB+) en de doelgroep Ernstig Meervoudig Beperkt. Binnen zowel de EVB+ als de EMB wonen op dit moment meer dan 50 cliënten en werken meer dan 90 medewerkers. De beide doelgroepen bestaan uit diverse woningen met elk hun eigen identiteit en er wordt ook dagbesteding geboden. De teamleider werkt nauw samen met de gedragswetenschappers in het meervoudig integraal management. Als teamleider word je ondersteund door 3 senior begeleiders die met name een coachende taak hebben naar individuele medewerkers en eveneens een belangrijke rol vervullen binnen de ontwikkeling van de teams.

Dienstverband

Wat bieden wij?

• Een functie waarin je mag leren en groeien, inclusief opleidingsmogelijkheden.
• Een functie waarin een ervaren teamleider je coacht.
• Een uitdagende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• De functie van teamleider is ingeschaald in FWG 55.
• We starten met een jaarcontract en als we samen tevreden zijn over de samenwerking bestaat de mogelijkheid tot een vast contract
• Een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden, een collectieve zorgverzekering, en eindejaarsuitkering.

Werktijden

De werktijden liggen hoofdzakelijk binnen kantooruren.

Salaris

De functie van teamleider is ingeschaald in FWG 55.

Aanvullende informatie

Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag een vereiste. Tevens is bij indiensttreding een Verklaring Functioneren en Onbesproken Gedrag, afgegeven door de voormalig werkgever, een vereiste en zal door ons een referentie worden opgevraagd.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een selectiegesprek met een sollicitatiecommissie en een benoemingsadviescommissie met een delegatie van cliënten en medewerkers. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Informatie: Voor meer informatie over deze vacature kun je telefonisch contact opnemen met Dick de Koning, regiodirecteur. Hij is bereikbaar via 0475-579924 (secretariaat). Of via de personeelsadministratie, telefoonnummer 0475-579807.

Solliciteren

Organisatie: Koraal E-mail: A018-50 Overig: Heb je belangstelling voor deze vacature? Solliciteer dan via deze link: https://www.werkenbijkoraal.nl/vacatures/id=119265   Contactpersoon naam: Dick de Koning Contactpersoon functie: Directeur Sollicitatie link Plaatsingsdatum: 12/12/2018 Sluitingsdatum: 27/12/2018