Oorspronkelijke vacature omschrijving:

• Ondersteun en adviseer jij de bestuurder, management en medewerkers op juridisch gebied en de daaraan rakende vraagstukken;
• Adviseer jij over formeel-juridische aspecten gerelateerd aan governance, besluitvormingsprocessen, vormgeving medezeggenschap en Planning & Control cyclus binnen de organisatie;
• Adviseer jij over gezondheidsrechtelijke vraagstukken en daaraan gerelateerde aspecten;
• Ben jij (mede) verantwoordelijk voor toetsing en aanpassingen in de statuten, reglementen, contractbeheer en leveranciersbeoordelingen;
• Breng jij gevraagd en ongevraagd advies uit aan managers, bestuurder, raad van toezicht en andere collega’s over juridische vraagstukken op uiteenlopende rechtsgebieden waaronder; de uitvoering van de Wet zorg en dwang, Wet langdurige zorg, Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, AVG, medezeggenschap, contractrecht en gezondheidsrecht in bredere zin;
• Formuleer en toets je beleid en documenten rondom de bovengenoemde onderwerpen/vraagstukken;
• Vertaal je wetgeving en beleid naar onze dagelijkse (zorg)praktijk en ben jij iemand die vanuit het perspectief van de zorgmedewerker kan denken en formuleren.

• Je beschikt over wo (werk- en) denkniveau;
• Een afgeronde relevante opleiding in de rechten (dit profiel is gericht op sociale zekerheid- en gezondheidsrecht);
• Je denkt in kansen, mogelijkheden en draagt bij aan innovaties;
• Je beschikt over kennis van de AVG-richtlijnen (pré);
• Je bent organisatiesensitief, je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en jij beschikt over gevoel voor mensen met hun specifieke belangen en drijfveren.

• Een warme werkplek waarin je de ruimte krijgt om te leren en jezelf breed te ontwikkelen mede middels coaching en scholing;
• Ruimte om mee te denken over de invulling van de functie en hier je eigen draai aan te geven;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidschecks en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Een 24 tot 32-urige werkweek;
• Thuiswerk mogelijkheden;
• Een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar. Bij wederzijds enthousiasme kan het contract al eerder omgezet worden naar een contract voor onbepaalde tijd;
• Een salaris conform de CAO-gehandicaptenzorg. De exacte salarisschaal is nog nader te bepalen in verband met het nieuwe aspect van zowel de functie als de totale afdeling Strategie & Beleid;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals fietsplan, fitnessregeling, extra verlofuren, reiskostenvergoeding en eindejaarsuitkering.