Oorspronkelijke vacature omschrijving:

(Junior) HR-Adviseur PSW

Lijkt het jou leuk om als HR-adviseur aan de slag te gaan binnen een zorgorganisatie? Word je getypeerd als behulpzaam en ben je graag een aanspreekpunt voor collega’s? Plus wil je jezelf graag verder ontwikkelen op het gebied van HR? Dan is de functie van junior HR-adviseur bij PSW wellicht interessant voor jou! Als (junior) HR-adviseur ben jij hét gezicht en eerste aanspreekpunt van de afdeling Mens & Organisatie van PSW.

Wat je gaat doen:

Naast dat je de vragen van medewerkers beantwoordt, adviseer je integraal leidinggevenden op het gebied van HR-beleid, afgebakende HR-vraagstukken en eenvoudige individuele personele zaken. Feitelijk ben jij het visite kaartje van onze HR-afdeling, waarbij iedereen zich welkom voelt om zijn of haar vraagstukken neer te leggen. Jij:

• Signaleert knelpunten en vertaalt deze naar verbetervoorstellen;
• Ondersteunt leidinggevenden proactief in het naleven van HR-beleid en ziet toe op de naleving van CAO wet- en regelgeving;
• Adviseert over de juiste toepassing van personeelsinstrumenten, arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten;
• Vertaalt, samen met de procescoördinator, de wensen van onze klanten naar processen
• Twee collega HR business partners zijn er voor overstijgende HR thema's

Waar je komt te werken:

Bij PSW bieden we kwalitatief goede zorg en ondersteuning aan kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking of ontwikkelingsvraag. Volgens ons bekleedt ieder mens een waardige plek in de samenleving. Wij bieden maatwerk op de vraag van het individu, door met kundige, betrokken en inlevende collega’s de zelfredzaamheid te waarborgen. Dat doen we in samenwerking met de naasten van de zorgbehoevenden.

Als (Junior) HR Adviseur kom je te werken in een nieuw team in oprichting binnen de Front Office van HR Services. HR Services wordt vanaf 2023 opgestart als onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie. HR services bestaat uit een Front - en Back office dat samen met een proces coördinator verbeteringen signaleert en bijdraagt aan verdere ontwikkeling van de Afdeling Mens & Organisatie.

De Afdeling Mens & Organisatie is zich volop aan het professionaliseren en rolt graag de rode loper uit voor onze medewerkers. Er wordt hard gewerkt aan zaken als digitalisering, klantgerichtheid, medewerkers betrokkenheid, werkplezier, ook binnen jouw eigen team.

Wie zoeken wij?

Als toekomstig (junior) HR-adviseur verlangen wij geen jarenlange ervaring, maar vooral een flinke dosis energie en leerbereidheid. Of je nu al jaren binnen HR werkzaam bent, of startend bent in je loopbaan. Wij kijken naar wat jij als individu te bieden hebt. Wél staat de functie (junior) HR-adviseur voor een grote verantwoordelijkheid binnen onze organisatie.

Wij verwachten daarom dat jij:

• Verstand van zaken hebt
  
  Om goede adviezen te geven op het gebied van operationeel tactische beleidsvoering is kennis van en inzicht in HRM-processen en procedures noodzakelijk. Jij hebt een hbo-opleiding afgerond op het gebied van HRM, Organisatie Wetenschappen of Personeel en Arbeid en hebt misschien al wat werkervaring (0-3 jaar).
• Zelfstandig kan werken
  
  Je kan tijdens je werkzaamheden terugvallen op de procescoördinator of HR-manager, maar werkt in principe zelfstandig binnen de kaders.
• Sociaal bekwaam en communicatief ingesteld bent
  
  Je bent geduldig, klantvriendelijk en empathisch. Medewerkers en leidinggevenden komen namelijk naar jou met hun vraagstukken! Ook is het fijn als je je goed kan uitdrukken; informatieoverdrachten verlopen namelijk telefonisch en adviezen worden schriftelijk opgesteld.

Wij bieden je:

• Een vast contract vanaf de eerste dag. Het aantal uren zullen we onderling bespreken;
• Een salaris conform de CAO gehandicaptenzorg FWG 50, min. € 2.728 en max. € 3894 Bruto/maand (op basis van 36u/w)
• 2 extra verlof dagen boven op je verlofuren (bij een fulltime dienstverband);
• Een goede sfeer en leuke collega’s;
• De ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen. Je hebt de regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leerportaal" en e-learning via GoodHabitz;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder onregelmatigheidstoeslag, reiskostenvergoeding, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• De optie om mee te doen aan ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met bijvoorbeeld een fietsplan, fitnessregeling en extra verlofuren.

Mail ons je CV bij interesse!

Lijkt het jou leuk om deel uit te maken van ons team? Mail je CV dan naar Elvira Lindelauf a.i. HR Manager via e.lindelauf@psw.nl of bel als je eerst meer informatie wilt naar 06-51885347. Denken wij dat jij een mogelijke match bent? Dan nemen we snel contact met je op voor een korte telefonische kennismaking.