Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Lijkt het jou leuk om kennis en ervaring als HR-adviseur op te doen binnen een zorgorganisatie? Word je getypeerd als behulpzaam en ben je graag een aanspreekpunt voor collega’s? Plus wil je jezelf graag verder ontwikkelen op het gebied van HR? Dan is de functie van junior HR-adviseur bij PSW wellicht interessant voor jou! Als (junior) HR-adviseur ben jij hét gezicht en eerste aanspreekpunt van de afdeling Mens & Organisatie van PSW.

In verband met zwangerschapsvervanging is PSW voor gemiddeld 28 uur per week op zoek naar een:

(Junior) HR Adviseur

Wat ga je doen?

Naast dat je de vragen van medewerkers beantwoordt, adviseer je integraal leidinggevenden op het gebied van HR-beleid, afgebakende HR-vraagstukken en eenvoudige individuele personele zaken. Feitelijk ben jij het visitekaartje van onze afdeling M&O, waarbij iedereen zich welkom voelt om zijn of haar vraagstukken neer te leggen. Enkele taken die jij gaat doen:

• Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar verbetervoorstellen;
• Je ondersteunt leidinggevenden proactief in het naleven van HR-beleid en ziet toe op de naleving van CAO wet- en regelgeving;
• Je adviseert over de juiste toepassing van personeelsinstrumenten, arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten;
• Je vertaalt, samen met de procescoördinator, de wensen van onze klanten naar processen.

Waar je komt te werken?

Bij PSW bieden we kwalitatief goede zorg en ondersteuning aan kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking of ontwikkelingsvraag. Volgens ons bekleedt ieder mens een waardige plek in de samenleving. Wij bieden maatwerk op de vraag van het individu, door met kundige, betrokken en inlevende collega’s de zelfredzaamheid te waarborgen. Dat doen we in samenwerking met de naasten van de zorgbehoevenden.

Als (junior) HR Adviseur kom je te werken in een nieuw team van de Frontffice dat in 2023 is opgestart. De Frontoffice vormt samen met de Backoffice het team van HR Services, dit is onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie. HR Services bestaat uit een Front - en Backoffice dat samen met een proces coördinator verbeteringen signaleert en bijdraagt aan verdere ontwikkeling van de Afdeling Mens & Organisatie. Twee collega HR Businesspartners zijn er voor overstijgende HR-thema's. De Afdeling Mens & Organisatie is zich volop aan het professionaliseren en rolt graag de rode loper uit voor onze medewerkers. Er wordt hard gewerkt aan zaken als digitalisering, klantgerichtheid, medewerkers betrokkenheid, werkplezier, ook binnen jouw eigen team.

Wie zoeken wij?

Als (junior) HR-adviseur verlangen wij geen jarenlange ervaring, maar vooral een flinke dosis energie en leerbereidheid. Of je nu al jaren binnen HR werkzaam bent, of startend bent in je loopbaan. Wij kijken naar wat jij als individu te bieden hebt. Wél staat de functie (junior) HR-adviseur voor een grote verantwoordelijkheid binnen onze organisatie.

Wij verwachten daarom dat jij:

• Verstand van zaken hebt
  
  Om goede adviezen te geven op het gebied van operationeel tactische beleidsvoering is kennis van en inzicht in HRM-processen en procedures noodzakelijk. Jij hebt een hbo-opleiding afgerond op het gebied van HRM, Organisatie Wetenschappen of Personeel en Arbeid en hebt misschien al wat werkervaring.
• Zelfstandig kan werken
  
  Je kan tijdens je werkzaamheden terugvallen op de procescoördinator of HR-manager, maar werkt in principe zelfstandig binnen de kaders.
• Sociaal bekwaam en communicatief ingesteld bent
  
  Je bent geduldig, klantvriendelijk en empathisch. Medewerkers en leidinggevenden komen namelijk naar jou met hun vraagstukken! Ook is het fijn als je je goed kan uitdrukken; informatieoverdrachten verlopen namelijk telefonisch en adviezen worden schriftelijk opgesteld.

Wij bieden je:

• Een tijdelijk contract per 15 augustus 2023 t/m 15 maart 2024 in verband met zwangerschapsvervanging;
• Een salaris conform de CAO-gehandicaptenzorg FWG 45, min. € 2.605, - en max. € 3.640, - bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• 2 extra verlof dagen boven op je verlofuren (bij een fulltime dienstverband);
• Een goede sfeer en leuke collega’s;
• De ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen. Je hebt de regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leerportaal" en e-learning via GoodHabitz;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.

Goed om te weten!

Voor deze vacature zijn wij niet op zoek naar een ZZP’er.

Lijkt het jou leuk om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan via www.werkenbijpsw.nl Eerst nog vragen? Neem dan gerust contact op met Suzanne Hanssen , manager M&O. Suzanne is bereikbaar via mail s.hanssen@psw.nl of telefoon 06-10120247 .