Oorspronkelijke vacature omschrijving:

HR-Business Partner PSW

Vanaf 2023 bouwen we aan een afdeling Mens & Ontwikkeling die bestaat uit 2 business partners met elk hun eigen regio. Wij hebben daarnaast generieke adviseurs, specialisten, administratieve uitblinkers, een proces coördinator én een manager in ons HR-team.

De HR-Business partner is een nieuwe rol binnen PSW als aanvulling op ons huidige team. We creëren hierdoor ruimte om onze leidinggevenden tactisch en strategisch te ondersteunen in de doorontwikkeling van de teams in de regio. Voor de operationele ondersteuning op HR-gebied blijven onze HR-adviseurs en specialisten beschikbaar voor leidinggevenden.

Een business partner kiest naast zijn regio- verantwoordelijkheid voor een eigen specialisatie zodat deze een waardevolle bijdrage kan leveren aan één van onze speerpunten; Behoud, Werkplezier, Capaciteitsmanagement en Ontwikkeling van onze huidige medewerkers.

Nu al geïnteresseerd in ons en bouw je mee?

Bel voor een telefonische afspraak met Elvira Lindelauf a.i. HR-Manager, 06-51885347.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken naar de juiste persoonlijkheid met ondernemersmentaliteit! Je voelt je thuis in een dynamische organisatie die in beweging is en je wilt je steentje bijdragen aan de groei van PSW.

Je herkent je in de kernwaarden van PSW: Maatwerk bieden, Eigenaarschap tonen, Samen werken, Stimuleren van kansen & mogelijkheden en Betrouwbaar zijn. Vanuit een lerende organisatie heb jij het vermogen om zelfstandig zaken op te pakken en toon je initiatief. Je bent dienstverlenend en een verbinder die weet wat er speelt en weet wat de ander beweegt. Maar je staat ook stevig in je schoenen en bent doelgericht. Je hebt een vlotte pen, weet tegenstellingen te overbruggen en kunt anderen overtuigen. Ervaring met projectmanagement is een pré.

Om succesvol te zijn neem je een afgeronde Hbo-opleiding mee (bijv. HRM of People & Business Management) en heb je minimaal 5 jaar werkervaring binnen een klantgerichte organisatie in een soortgelijke rol. Ziet jouw CV er anders uit maar ben je wel geschikt? Wij laten ons graag door jouw motivatie overtuigen.

Waar je komt te werken:

Bij PSW bieden we kwalitatief goede zorg en ondersteuning aan kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking of ontwikkelingsvraag. Volgens ons bekleedt ieder mens een waardige plek in de samenleving. Wij bieden maatwerk op de vraag van de individu, door met kundige, betrokken en inlevende collega’s de zelfredzaamheid te waarborgen. Dat doen we in samenwerking met de naasten van de zorgbehoevenden.

Wat je gaat doen:

Samen met het team Mens & Ontwikkeling, de leidinggevenden en andere collega's zoals de business controller draag je samen bij aan de (HR)-speerpunten voor PSW.

Je fungeert als:

• Gesprekspartner voor team- en regio leiders en MT leden;
• Je adviseert en ondersteunt hen bij het ontwikkelen en uitvoeren van M&O beleid op tactisch en strategisch niveau;
• Je leidt en/of neemt deel aan projectgroepen;
• Je initieert en implementeert ontwikkelprojecten, veranderingsprocessen en verdere professionalisering;
• Je levert een bijdrage aan doorontwikkeling van de regio, de ontwikkeling van de gewenste organisatiecultuur middels vernieuwend HR-beleid;
• Je hebt naast je regionale verantwoordelijkheid een organisatie-breed aandachtsgebied.

Wij bieden je:

Een prachtkans op een mooie vervolgstap in jouw loopbaan én volop ruimte om te bouwen en te groeien. Indirect de kans een bijdrage te leveren aan de waardevolle dienstverlening van PSW; immers al onze medewerkers dragen bij aan het waarmaken van de belofte aan onze cliënten. Mede daarom wordt volop geïnvesteerd in opleidingen, individuele coaching en teamactiviteiten.

Daarnaast biedt PSW:

• Een vast contract vanaf de eerste dag, een arbeidsduur van 32 uur per week is bespreekbaar;
• Een salaris conform de CAO gehandicaptenzorg FWG 60, max. € 4905,- bruto/maand (op basis van 36u/w);
• 2 extra verlofdagen boven op je verlofuren (bij een fulltime dienstverband);
• Een goede sfeer en leuke collega’s;
• Hybride werken en veel vrijheid;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime reiskostenvergoeding, vakantiegeld en één eindejaarsuitkering;
• De optie om mee te doen aan ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met bijvoorbeeld een fietsplan, fitnessregeling en extra verlofuren.

Contact:

Heb je ons nog niet gebeld maar ben je wel geïnteresseerd? Mail ons, traditioneel met een cv en motivatie en wij nemen contact op met jou, of maak op een andere wijze aan ons kenbaar dat we met jou in gesprek moeten gaan. Elvira Lindelauf a.i. HR-Manager, 06-51885347, e.lindelauf@psw.nl