Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Onze deur staat open voor een nieuwe collega

Novoferm is een van de grootste Europese systeemaanbieders van deuroplossingen en laad/docking-systemen voor particulier en industrieel gebruik. Novoferm werd in 1955 opgericht en maakt sinds 2003 deel uit van de Japanse Sanwa Group. De Novoferm Groep produceert op verschillende locaties in Europa en verkoopt producten via tal van nationale bedrijven en verkooppartners in veel landen over de hele wereld. Novoferm streeft ernaar om klantspecifieke oplossingen te bieden die maximale kwaliteit, veiligheid, comfort en esthetiek bieden. Novoferm Nederland B.V. is één van de bedrijven binnen de Novoferm Groep en richt zich op de markt als service- en handelsorganisatie. We doen dit vanuit vestigingen in Roermond (planning, service en onderhoud), Waardenburg (verkoop) en Almelo (verkoop) met in totaal ca. 180 medewerkers. Onze monteurs en montagepartners zijn dagelijks onderweg voor het installeren, monteren, repareren, keuren en onderhouden van onze deursystemen. Novoferm is ISO- en VCA-gecertificeerd. Wij zijn voor onze vestiging in Roermond op zoek naar een nieuwe collega:

HR-Adviseur / Corporate Recruiter (40 uur per week)

Functie:

Je standplaats is het hoofdkantoor in Roermond, waar je onderdeel wordt van een klein HR-team. Een belangrijk onderdeel van deze functie is het werven en selecteren van nieuwe medewerkers voor onze openstaande vacatures. Aangezien Novoferm vacatures heeft door heel Nederland mag je regelmatig op pad om kandidaten te ontmoeten. Het recruitment betreft een breed scala aan functies, zoals commercieel, administratief of financieel. De meeste functies hebben (ook) een technisch karakter. Je maakt gebruik van je eigen netwerk, marktkennis en benut diverse moderne wervingskanalen. Het is belangrijk dat je onze organisatie optimaal profileert als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt. Je springt adequaat in op veranderingen binnen de arbeidsmarkt en past je werving- en selectie-aanpak hierop aan. Je houdt je HR-collega’s, managers en leidinggevenden op de hoogte van de lopende procedures en onderhoudt contact met intercedenten en/of externe recruiters. Je taken binnen dit aandachtsgebied zijn de volgende:

• Opstellen van een functieprofiel voor een specifieke vacature.
• Selecteren van de meest effectieve recruitmentkanalen en deze gericht inzetten.
• Benaderen en vinden van geschikte kandidaten voor vacante posities. Voor zeer specifieke vacatures schakel je externe recruiters en/of uitzendbureaus in.
• Verzamelen, screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties.
• Voeren van selectiegesprekken (samen met de betreffende leidinggevende).
• Screenen van kandidaten (referenties checken en controleren van diploma's);
• Voeren van onderhandelingen over de primaire (salaris) en secundaire arbeidsvoorwaarden conform onze eigen arbeidsvoorwaardenbeleid en de CAO Metalektro.
• Sluiten van de arbeidsovereenkomst met kandidaten.
• Verzorgen van een compleet aannamedossier in personeelssysteem AFAS.

Naast de bovengenoemde taken verricht je aanvullende HR-advieswerkzaamheden, zoals het begeleiden van arbeidsongeschikte medewerkers, het adviseren in arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en het zorgen voor volledige en adequate medewerkersdossiers. Gedurende hun dienstverband help je medewerkers in hun ontwikkeling en functioneren door hun kennis, competenties, ambities en interesses passend te houden bij hun werkzaamheden.

Benodigde competenties

• Je kunt omgaan met mensen van verschillend niveau en sluit gedragsstijl hierop aan. Tevens weet je wat er speelt binnen de organisatie en heb je een goed gevoel voor de onderlinge verhoudingen, machtsverdeling, besluitvorming en samenwerking.
• Je bent in staat om mee te denken in een strategische personeelssamenstelling, die past bij de ontwikkeling binnen de organisatie, in de markt of de economie.
• Je kunt goed samenwerken, luisteren, bent sympathiek en toegankelijk.
• Je staat je mannetje, bent assertief, overtuigend, flexibel en veerkrachtig. Je kunt omgaan met meningsverschillen en (stevige) discussies.
• Je bent oplossings- en resultaatgericht.

Verder beschik je over het volgende:

• Je beschikt over een HBO diploma binnen vakgebied HR.
• Je hebt werkervaring als recruiter, consultant of intercedent.
• Je bent bekend met boolean search technieken.
• Je bent bereid te reizen binnen Nederland.
• Het is een pré als je gewerkt hebt met AFAS.

Wat bieden wij?

Naast een warme en collegiale werksfeer biedt Novoferm uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals:

• Een gevarieerde baan met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Mogelijkheden tot het volgen van opleiding of training.
• Een markconform salaris.
• 27 vakantiedagen en 13 Atv-dagen bij een fulltime dienstverband.
• Prima pensioenregeling.
• Diverse collectieve verzekeringen tegen scherpe premies.
• Novoferm Nederland B.V. in aangesloten bij de CAO Metalektro.

Ben je geïnteresseerd?

Voel jij je aangesproken door bovenstaande? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatiebrief en curriculum vitae. Dit kun je mailen naar hr@novoferm.nl t.a.v. Femke Bouwels, HR-Adviseur. Je mag ook mailen wanneer je liever eerst nog wat meer informatie wil hebben over de functie-inhoud. Wanneer wij een match zien in jouw CV met de functie, dan plannen we een eerste gesprek in met de HR-Adviseur en de Algemeen Directeur. Bij een positieve wederzijdse eerste kennismaking, volgt een gesprek met de Manager Customer Service een de HR-medewerker. Als beide partijen na deze procedure nog steeds enthousiast zijn, dan gaan wij over tot een samenwerking. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.