Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Nieuwe helden next level; ruim baan voor creatieve talentontwikkeling!

Stichting Nieuwe Helden Next Level zoekt een

Directeur/ Bestuurder (0,5 fte)

Nieuwe Helden Next level

Richt zich op talentontwikkeling in het bijzonder op het gebied van Urban (dans en muziek) in Limburg. Sociaal/culturele achtergronden mogen daarin geen belemmering vormen. Een intensieve samenwerking tussen cultuur, welzijn en het onderwijs is dan ook een voorwaarde voor het slagen van het project. Nieuwe Helden Next Level is over 4 jaar hét urban-talentontwikkelingsplatform in de provincie Limburg en de euregio. Om dit te bereiken werken we nauw samen met de gemeenten in Limburg en de daarin gevestigde culturele en welzijnsorganisaties en het voortgezet onderwijs. De hoofddoelstelling van Nieuwe Helden Next Level is het realiseren van een spilfunctie voor talentontwikkeling op het gebied van Urban culture in en vanuit Limburg. Dat doen we concreet door de organisatie van een programma dat uit twee levels bestaat. In level 1 krijgen deelnemers de kans zichzelf te laten. Level 1 is laagdrempelig en iedereen kan meedoen. Om meer talent zichtbaar te maken én kansen te bieden, stelt Nieuwe Helden zich tot doel om level 1 naast Roermond in meerdere Limburgse steden te organiseren. Vanuit deze steden kunnen deelnemers die een stap willen maken in hun ontwikkeling doorstromen naar level 2. Zo ontstaat een provinciaal talentenplatform én een structuur waarin talent stappen kan zetten op weg naar een vakopleiding en een carrière in de Kunsten.

Ontwikkeling

Het project Nieuwe Helden heeft zich fors ontwikkelt sinds 2012. Dat heeft de laatste jaren een extra vlucht genomen. Nieuwe Helden Next level maakt onderdeel uit van de basisinfrastructuur van de provincie Limburg en met de nieuwe stichting groeien we ook zelf door naar een Next level. Het is tijd voor verdere professionalisering en een eerste directeur-bestuurder die op inhoudelijk en organisatorisch vlak verder bouwt aan een duurzaam platform. De organisatie van de stichting heeft nu nog een bestuur maar de doorontwikkeling vraag om meer inzet: een raad van toezicht en een directeur/bestuurder die aan de slag gaat met het opbouwen van de uitvoerende organisatie bestaande uit 3 overige vaste medewerkers, nl; een artistiek leider, een sociaal regisseur en een pr medewerker. Daarnaast zijn er regisseurs en coaches actief die als ZZP’er werkzaamheden verrichten. De (loon)administratie wordt uitgevoerd door ECI cultuurfabriek in Roermond. Stichting Nieuwe Helden Next level werkt volgens de principes van de code cultural governance.

De functie

Jij;

• Bent een creatieve, betrokken manager die interne en externe ontwikkelingen kan vertalen naar mogelijkheden en kansen voor de stichting.
• Kan toveren met beperkte middelen; jij bent in staat om met een klein budget groot resultaat te behalen.
• Bent een cultureel-maatschappelijk ondernemer die de samenwerking zoekt met relevante partijen. Als boegbeeld van de stichting ben je betrokken en weet dit uit te dragen.
• Kan de stichting op overtuigende wijze positie geven binnen de dynamiek van de provincie, gemeenten, culturele, educatieve en welzijnsorganisaties in ons werkgebied.
• Beschikt over een breed netwerk en kan dit inzetten, verder uitbouwen en onderhouden.
• Hebt empathisch vermogen: hiermee creëer je voor je medewerkers en vrijwilligers een omgeving waar iedereen met plezier werkt, de eigen deskundigheid kan benutten en weet welk steentje hij/zij bijdraagt.
• Ontwikkelt beleid, creëert een strategische visie, schrijft plannen en maakt een heldere (product)begroting. Je kunt doelstellingen en activiteiten, vastgelegd in meerjarenplannen, op efficiënte wijze realiseren. Je rapporteert aan een actieve en betrokken Raad van Toezicht.
• Hebt bij voorkeur ervaring met leidinggeven en met de genoemde activiteiten.

De eerste werkzaamheden zullen bestaan uit; het opbouwen van de organisatie en het invullen van de overige functies. Daarnaast het d.m.v. fondsenwerving vergroten van het bestaande budget zodat er vanaf 2022 een financieel gezonde organisatie staat.

Functie Eisen

• Bij voorkeur woonachtig in Limburg of de euregio
• Een netwerker zowel in de urban wereld alsook in de zakelijke wereld en de overheden
• Een teamspeler
• Financieel inzicht
• HBO geschoold of werkervaring op HBO niveau
• Affiniteit met de doelgroep
• Flexibel geen 9 tot 5 mentaliteit

Benoeming en vergoeding

De benoeming is in eerste instantie voor een periode van één jaar met de intentie deze daarna voort te zetten De CAO Kunsteducatie is van toepassing en deze functie is ingedeeld in schaal 12. Gezien de omvang van de functie kunnen wij ons voorstellen en sluiten we niet uit dat kandidaten de functie combineren met een andere betrekking. In dat geval kijken we natuurlijk naar mogelijke belangenverstrengeling.

Reageren?

Dit kan t/m 8 juli a.s. een motivatiebrief + CV aan voorzitter van de Stichting Rob Menting (r.menting@gmail.com) Selectiegesprekken vinden plaats in de week van 19 juli.