Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Voorzitter Raad van Toezicht met aantoonbare bestuurlijke ervaring en lid portefeuille sociaal beleid / HRm

Aanleiding vacatures

Binnen de Raad van Toezicht van MET ggz ontstaan per 1 januari 2021 twee vacatures. Conform afspraak neemt de voorzitter na het aflopen van zijn eerste termijn afscheid. Het huidige lid met de portefeuille sociaal beleid/ HRM is eveneens in 2017 aangetreden en heeft vanwege toenemende buitenlandse activiteiten bij haar huidige werkgever moeten besluiten de functie in de Raad van Toezicht van Met ggz neer te leggen. Gezien de samenstelling van de Raad van Toezicht worden vrouwelijke kandidaten nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.|

Stichting MET ggz is een organisatie actief in de Geestelijke Gezondheidszorg in Limburg. MET ggz biedt een breed palet aan zorg, met name op de domeinen van de curatieve ambulante GGZ, begeleiding, beschermd wonen en arbeids-re-integratie. MET ggz streeft ernaar een wendbare en innovatieve organisatie te zijn die voorbereid is op de toekomst. “De kortste weg naar herstel” is daarbij een leidend motto. MET ggz heeft ruim 500 medewerkers in dienst en beschikt over een budget van bijna € 40 miljoen. Financiers zijn vooral zorgverzekeraars en gemeenten. Per jaar worden ruim 6000 cliënten bereikt. MET ggz kent een eenhoofdige Raad van Bestuur, deze positie wordt sinds 1 november 2019 door mevrouw drs. J.P. Pijls ingevuld.

Raad van Toezicht

De huidige Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter en vicevoorzitter. Leden vertrekken conform het rooster van aftreden. De samenstelling van de Raad van Toezicht ziet er als volgt uit:

• de heer drs. J.H. Meijerink, voorzitter (vacature);
• de heer H.W.M. Plagge, arts M&G, MCM, vicevoorzitter
• mevrouw drs. A. de Graaf, lid (vacature);
• de heer ir. A.G.M. Knoops, lid;
• mevrouw drs. A. Schoemaker-Beugeling

Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht is ervoor gezorgd dat de specifieke deskundigheid van de leden van de raad een zo breed mogelijk spectrum bestrijkt, passend bij de aard van de activiteiten en de ontwikkelingen in de sector; algemeen bestuurlijk, financieel en zorginhoudelijk, ondernemerschap. De Raad van Toezicht komt ca. acht keer per jaar bijeen. Algemene en bestuurlijke zaken zijn samen met risicomanagement vaste onderwerpen op de agenda. Om in verbinding te zijn met het 2e echelon en de thema’s die hen bezighouden in de organisatie wordt regelmatig een lid van het MT uitgenodigd; De agenda wordt door de voorzitter en een RvT-lid met de Raad van Bestuur voorbereid. Aanvullend kent de raad een Auditcommissie die financiële en budgettaire zaken bewaakt. Een delegatie van de raad van toezicht heeft minimaal 1 keer per jaar een ontmoeting met de CCR en de OR. Jaarlijks wordt minimaal één keer een deskundigheid bevorderende activiteit georganiseerd.

Algemeen profiel voor elke toezichthouder

• heeft kennis en ervaring op het gebied van organisatie, bestuur en toezicht;
• heeft nadrukkelijk oog voor het cliëntenperspectief waarbij de mens centraal staat;
• heeft affiniteit met de missie en strategie van MET ggz en heeft inzicht in de complexiteit van dit type organisatie;
• heeft het vermogen om in teamverband advies en toezicht uit te oefenen;
• heeft het vermogen om een goede gesprekspartner van de Raad van Bestuur, Cliëntenraad en Ondernemingsraad te zijn en tevens het beleid en het functioneren van de Raad van Bestuur kritisch en constructief te toetsen;
• heeft kennis van- en visie op (innovatie) ontwikkelingen in de zorg en het sociaal domein;
• heeft een brede maatschappelijke betrokkenheid/affiniteit met de zorg in het bijzonder;
• beschikt over een relevant netwerk;
• is onafhankelijk en onpartijdig;
• is voldoende beschikbaar voor de uitoefening van de functie;
• beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• hecht groot belang aan kwaliteit, zowel op het terrein van de interne organisatie als op zorggebied;
• heeft een academisch werk- en denkniveau en is in staat op hoofdlijnen toezicht te houden;
• bekend met werkgebied/sociaal economisch klimaat van de regio en maatschappelijke context van de organisatie.

De Raad opereert als team

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden. De leden van de Raad van Toezicht dienen complementair te zijn in achtergrond, ervaring én persoonlijkheid. Vanuit de teamgedachte en de gezamenlijke verantwoordelijkheid, wordt verwacht van de leden dat zij in staat zijn hun specifieke deskundigheid ten dienste te stellen van de hele raad. Dit houdt in dat zij de samenhang van de verschillende dimensies van de organisatie doorzien en die expliciet kunnen verbinden en toepassen op zowel expertniveau als in het bredere perspectief van de uiteenlopende elementen van de organisatie. Bovendien dient er een evenwichtige verdeling te zijn van gewenste kwaliteiten op het terrein van leiderschap, verbindende, vernieuwende vaardigheden en relevant netwerk. Daarbij wordt gestreefd naar diversiteit in de teamsamenstelling.

Specifieke competenties voor de voorzitter Rvt

De voorzitter van de Raad van Toezicht heeft bestuurlijke ervaring en is een verbindend persoon met natuurlijk gezag. Als teamplayer bent u in staat de Raad van Toezicht als team te laten functioneren. Door uw persoonlijkheid en achtergrond bent u in staat om een sturende rol te vervullen bij meningsvorming en besluitvorming, waarbij u de regierol neemt. U bent goed bekend met de Governance code en weet deze adequaat toe te passen. De contacten en samenwerking met de Cliëntenraad, de Ondernemingsraad en de Raad van Bestuur benut u om uw taak naar behoren ten dienste van MET ggz, haar cliënten en medewerkers. Uw communicatieve en sociale vaardigheden stellen u in staat om de mens bij MET ggz voorop te stellen. Politieke sensitiviteit is zeer wenselijk bij deze functie.

Profiel Sociaal Beleid / HRm

MET ggz investeert in haar medewerkers en cliënten. Om de kwaliteit van de aandachtsgebieden Sociaal Beleid en HRM te waarborgen, is dit profiel ook verankerd in de Raad van Toezicht. De toezichthouder met dit profiel die wij zoeken heeft dan ook aantoonbaar inzicht in HRM-processen. U kunt de (juridische) consequenties beoordelen van beleidsvoorstellen en de toekomstige arbeidsmarktpositie van MET ggz. U bent in staat veranderingsprocessen in organisaties te kunnen beoordelen, te toetsen en met bestuurders te sparren over changemanagement.

Honorarium MET ggz hanteert nadrukkelijk de Zorgbrede Governancecode die het kader vormt voor het handelen van de Raad van Toezicht en de uit twee leden bestaande Raad van Bestuur. Honorering vindt plaats conform de richtlijnen van de NVTZ.

Solliciteren en procedure

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven, voor procedurele vragen kunt u terecht bij Björn Baarveld van Crown Gillmore via telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw belangstelling kenbaar maken door uw CV en motivatie via de website te uploaden www.crowngillmore.nl Uw reactie ontvangen wij graag vóór 18 oktober 2020.