Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Ben jij servicegericht en laat je je niet snel uit het veld slaan? Loopt dankzij jouw vlekkeloze planning altijd alles op rolletjes? Kun je daarnaast goed multitasken, snel schakelen en prioriteiten stellen? En heb je affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg? Dan hebben wij de ideale baan voor jou! Als Roosterplanner bij MET ggz ben je een belangrijke spil in onze organisatie. Je ziet het als een uitdaging om de balans te bewaken tussen wat onze cliënten nodig hebben en wat onze medewerkers kunnen bieden.

Wie wij zijn

Bij MET ggz begeleiden en behandelen we mensen met psychische klachten. Dat doen we in heel Limburg en een deel van Zuidoost-Brabant. Zowel kinderen, jongeren, volwassenen, ouderen als hun naasten kunnen bij ons terecht voor ondersteuning. We hebben het complete zorgaanbod in huis: een naadloze keten van begeleiding en behandeling. Samen met de cliënt, onze ketenpartners en stakeholders werken onze betrokken collega’s aan de kortste weg naar herstel. Bij MET ggz leren we van onze ervaringen. Durven we kritisch te zijn. Dingen anders te doen. Én beter. Met aandacht, met vertrouwen, met elkaar!

Voor onze eenheid Met de Wijk zoeken we kandidaten voor de functie van Roosterplanner.

Het betreft een functie van 24 uur, maar invulling door 2 roosteraars in een afwijkend aantal uren is ook mogelijk.

Wat je gaat doen

• Je maakt zelfstandig en in afstemming met het werkveld een kwalitatief en kwantitatief effectief digitaal basisrooster en het lopende rooster voor de diverse locaties;
• Je werkt nauw samen met je collega Roosterplanner(s)  en legt verantwoording af aan de Coördinator roosterplanning;
• Je beantwoordt mede de roostervragen van managers en medewerkers;
• Je stuurt de planning waar nodig bij en maakt daarbij zelfstandig overwogen keuzes. Deze onderbouw je richting de betrokkenen;
• Je spreekt waar nodig met management, medisch specialisten en andere betrokkenen over de (on)mogelijkheden van de planning;
• Je stelt mede de dag- en weekplanningen op voor begeleiders, behandelaren en crisisdienst;

Wie jij bent

• Minimaal MBO-4 niveau, ruime kennis en ervaring met digitaal roosteren;
• Je hebt kennis en ervaring opgedaan in de zorg, bij voorkeur binnen het werkveld van GGZ;
• Je bent vindingrijk en flexibel in het afstemmen en oplossen van problemen, stelt zelfstandig prioriteiten en werkt natuurlijk binnen de geldende richtlijnen;
• Je bent aantoonbaar systematisch, nauwkeurig en analytisch; eigenschappen die je weet te combineren met geduld, zeer goede sociale vaardigheden en doorzettingsvermogen;
• Je staat stevig in je schoenen, kunt vooruit denken en ziet de behoefte al voor de vraag gesteld wordt;
• Je denkt constructief mee over hoe het anders of beter kan;
• Je bent enthousiast en werkt graag samen met andere collega’s;
• Je kent de administratieve procedures en richtlijnen;
• Ervaring met RAET-Youforce is een pre.

Wat wij jou bieden

Wij bieden je een afwisselende functie in een dynamische organisatie met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (conform cao ggz), een goede balans tussen werk en privé, volop ruimte voor eigen initiatief en uitgebreide opleidingsmogelijkheden. Het betreft een arbeidsovereenkomst in eerste instantie voor bepaalde tijd, voor de duur van 1 jaar. Inschaling vindt plaats in functiegroep 40 van de cao ggz (maximaal € 2.863,- bruto per maand bij een volledig dienstverband). Bij gelijkblijvende omstandigheden en goed functioneren kan deze arbeidsovereenkomst worden verlengd/omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Wil je de functie invullen in combinatie met een andere functie binnen METggz dan kunnen hierover afspraken worden gemaakt.

Solliciteren

Herken jij jezelf in het bovenstaande? Dan zien we jouw cv en sollicitatiebrief graag tegemoet!

Solliciteer voor 29-02-2020 via onderstaande button.

Meer weten?

Wil je graag eerst meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Sandy van Opzeeland,

HR Businesspartner, door haar een mail te sturen naar svanopzeeland@metggz.nl

Deze vacature wordt zowel intern als extern verspreid. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.