Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Manager HR MET ggz Roermond - Human Resources

Werkveld: Geestelijke gezondheidszorg Soort vacature: Overige functies: Staf / Management Dienstverband: Onbepaalde tijd (vast dienstverband) Uren in de week: 36

De geestelijke gezondheidszorg is een dynamische sector. Die dynamiek vind je ook binnen MET ggz. Binnen onze organisatie vinden de komende tijd veel veranderingen plaats. Daarnaast is het vinden en behouden van de mensen die werken aan de kortste weg naar herstel van onze cliënten een uitdaging. Die uitdaging gaan wij graag aan. Wij zoeken alleen de juiste mensen. Want wij zijn trots op onze medewerkers vol passie, kennis en ervaring. In kwaliteit doen wij geen concessies. Aandacht voor elkaar, dat moet centraal staan. Wij zijn op zoek naar een ambitieuze HR manager die zich in deze uitdaging wilt vastbijten. Als Manager HR leg jij het strategisch fundament voor ons personeels- en organisatiebeleid en zorg jij ervoor dat dit beleid vorm krijgt binnen de organisatie. Daarbij staan we open voor jouw vernieuwende inzichten en ideeën. Je bent verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van jouw eigen afdeling HR. Ben jij de daadkrachtige en verbindende HR manager die ons komt versterken?

Wie wij zijn

Bij MET ggz begeleiden en behandelen we mensen met psychische klachten. Dat doen we in heel Limburg en een deel van Zuidoost-Brabant. Zowel kinderen, jongeren, volwassenen, ouderen als hun naasten kunnen bij ons terecht voor ondersteuning. We hebben het complete zorgaanbod in huis: een naadloze keten van begeleiding en behandeling. Samen met de cliënt, onze ketenpartners en stakeholders werken onze betrokken collega’s aan de kortste weg naar herstel. Bij MET ggz leren we van onze ervaringen. Durven we kritisch te zijn. Dingen anders te doen. Én beter. Met aandacht, met vertrouwen, met elkaar!

Functieomschrijving

Wat je gaat doen

• Je adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het personeelsbeleid;
• Je ontwikkelt en initieert het personeels- en organisatiebeleid op strategisch niveau en ziet toe op de tactische en operationele uitrol hiervan;
• Je legt het beleid vast in jaarplannen HR, stelt de begroting op en beheert het afdelingsbudget;
• Je neemt deel aan het managementoverleg (MO) en het overleg met de Ondernemingsraad;
• Vanuit het MO ben je medeverantwoordelijk voor de totstandkoming van, besluitvorming over en implementatie van de visie, strategie en het organisatiebeleid;
• Je adviseert de Raad van Bestuur en het management over strategische personeelsplanning, personeelsontwikkeling en mobiliteit;
• Je draagt mede zorg voor het behoud van de kwaliteitsaccreditatie;
• Je brengt de HR dienstverlening voor je klanten naar een zo hoog mogelijk niveau. Daarvoor richt je (administratieve) processen in en zorg je voor de juist managementinformatie;
• Je draagt zorg voor een adequate kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting;
• Je coacht, ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers en bewaakt hun deskundigheidsbevordering;
• Je initieert en begeleidt veranderingsprocessen met betrekking tot personeels- en organisatievraagstukken;
• Je bent verantwoordelijk voor de directe en indirecte aansturing van de afdeling HR. Deze bestaat uit de personeelsadministratie, opleidingen, coaching en de HR Businesspartners.

Wij vragen

Wie jij bent

• Je hebt een opleiding afgerond op academisch niveau, aangevuld met een managementopleiding en relevante kennis en ervaring op het gebied van HR;
• Je hebt kennis van de planning & control cyclus en de uitvoering hiervan op afdelingsniveau;
• Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en weet de ontwikkelingen te vertalen naar beleid;
• Je bent zelfstandig, initiatiefrijk en oplossingsgericht;
• Je kunt goed luisteren en weet hoe je mensen kunt motiveren. Je beschikt over overtuigingskracht, weet tegengestelde belangen te overbruggen en slaagt erin draagkracht te vergaren bij nieuwe ontwikkelingen en veranderingen. Je bent een verbinder;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Je bent empathisch, volhardend en hebt een groot doorzettingsvermogen;
• Je werkt systematisch en geordend;
• Je bent integer.

Dienstverband

Wat wij jou bieden Een uitdagende topfunctie binnen een dynamische, financieel solide organisatie, met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (conform cao ggz). Een prettige werksfeer en korte lijnen, brede samenwerkingsrelaties en een groot netwerk. Het betreft een fulltime aanstelling voor onbepaalde tijd.

Werktijden in overleg

Salaris

Een uitdagende topfunctie binnen een dynamische, financieel solide organisatie, met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (conform cao ggz). Een prettige werksfeer en korte lijnen, brede samenwerkingsrelaties en een groot netwerk. Het betreft een fulltime aanstelling voor onbepaalde tijd.

Aanvullende informatie

Herken jij jezelf in het bovenstaande? Dan zien we graag jouw cv en motivatie voor 7 januari 2019 tegemoet! Upload je cv en laat je motivatie achter via www.metggz.nl.

Meer weten?

Wil je graag eerst meer weten over deze functie? De volledige functieomschrijving is op te vragen via personeelsadministratie@metggz.nl. Voor overige vragen kun je contact opnemen met Rob Pierik, tel: 0654670564 | e: rpierik@metggz.nl

Organisatie: MET ggz Plaatsingsdatum: 10/12/2018 Sluitingsdatum: 06/01/2019