Leidinggeven aan gedreven afdelingsmanagers, zorgkwaliteit waarborgen en tegelijkertijd creatief omgaan met een voortdurend bewegend zorglandschap. Die afwisseling past je helemaal. Dit gaat over jou? Lees snel even verder.
Bij Leger des Heils Zuidoost zijn we er voor degenen die niemand hebben om op terug te vallen. We bieden hulp, daar waar het hardst nodig is. Vanuit jouw rol werk je daarom actief mee aan het waarmaken van een gezamenlijke belofte: er zijn voor de mensen zonder helper. Dat doe je in Zuid-Limburg, samen met betrokken collega’s, vanuit een gedeelde visie.
Jouw rol is veelzijdig:
Je geeft leiding aan een team van zeven afdelingsmanagers, die integraal verantwoordelijk zijn voor hun eigen afdeling. Jij bent betrokken en sluit qua leiderschapsstijl aan op juist dát wat een afdelingsmanager laat floreren. Begeleiden, inspireren, vertrouwen geven – deze vakvolwassen professionals kunnen rekenen op jouw persoonlijke aandacht. Vanuit deze samenwerking trekken jullie gezamenlijk op en bouwen daarom op elkaars kennis en ervaring.
Binnen het Managementteam ben jij de stem voor jouw regio. Belangrijke ontwikkelingen en gebeurtenissen deel je tijdens de maandelijkse overleggen. Daarnaast ben je resultaatverantwoordelijk: jaarplannen, focuspunten, begrotingen - jij ziet toe op het behalen van de beoogde resultaten.
Om niet te vergeten, het zorglandschap is continu in beweging: wetgeving rondom personele inzet, de overstap van opvang naar wonen… Uitdagende kwesties waar jij als regiomanager graag over meedenkt, toch?
Je zit enthousiast te lezen en krijgt al een aardig beeld bij de vacature. Voor de mensen die onze zorg ontvangen, onze collega’s, maar ook om goed met jou samen te kunnen werken, vinden we het volgende belangrijk:
Je bent christen (Katholiek, Protestant, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
Oh ja: Je bent regelmatig op pad. Een rijbewijs B heb jij dan ook op zak.
Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.
Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk,” je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werken bij het Leger des Heils betekent: Voldoening, ruimte voor input en ontwikkeling. Verder ontvang je een werktelefoon en – laptop en krijg je:
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor meer dan 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op
www.legerdesheils.nl
Jouw regio
Het Leger des Heils werkt in Nederland vanuit verschillende regio’s. Regio Zuidoost, met ruim 450 medewerkers, beslaat Noord-Brabant, Limburg en Nijmegen. De bedrijfsbureaus in Maastricht en Eindhoven ondersteunen het primaire proces via afdelingen zoals HR, Control, Financiën, Bureau Traject Management en Facilitaire Dienst.
Regio Zuidoost is verdeeld in drie sub-regio’s (Noord, Midden en Zuid), elk met een regiomanager die rapporteert aan de Directeur Zorg. Regio Zuid, jouw regio, betreft Zuid-Limburg, met voorzieningen in Heerlen, Maastricht en Gronsveld. Hier wordt beschermd Wonen, Ambulante Begeleiding en Maatschappelijke Opvang geboden.
Goed van start
Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. De directeur Zorg, collega-regiomanagers en de afdelingsmanagers laten je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken. Natuurlijk kun je ook bij al jouw andere collega’s terecht voor vragen en informatie.
Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open t/m zondag 23 februari a.s., wacht dus niet te lang met solliciteren. Dat kan via de button “Solliciteer direct” bij de vacature op www.Legerdesheils.nl Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Schrijf het in je agenda: in week 9 vinden de eerste gesprekken plaats.
Eerst meer weten? Plan hieronder een (online) afspraak met recruitment.