Wij zijn op zoek naar een betrokken en mensgerichte teammanager!
Werken in het Laurentius Ziekenhuis betekent werken in een organisatie waar verantwoordelijkheid, enthousiasme, betrokkenheid en zorgzaamheid voorop staan. Jij maakt je samen met zo’n 1.800 betrokken collega’s hard voor de beste zorg aan onze patiënten. -Dat doen we samen, nu en morgen-
Als teamleider geef je leiding aan de medewerkers van de afdeling medische beeldvorming. Dit doe je samen met je collega teamleider. Je bent als leidinggevende zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer.
Tot jouw dagelijkse werkzaamheden behoren het coördineren van alle werkzaamheden, het optimaliseren van werkprocessen en ervoor zorgen dat jouw team een optimale dienstverlening neerzet om de best mogelijke zorg te kunnen bieden. Hierbij is betrokken leiderschap de norm. Je bent hierbij verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het operationeel beleid door het doen van verbetervoorstellen en het bewaken van de invoering en realisatie van het vastgestelde beleid. Als teamleider zorg heb je een korte lijn met de clustermanager (cluster medisch ondersteunend).
Daarnaast bestaan je verdere werkzaamheden uit:
• Invulling geven aan de kaders van HRM-beleid (deelname aan werving- en selectieprocedures, voeren van jaargesprekken, participeren in het uitvoeren van verzuimbeheersing en het doen van opleidings- en scholingsvoorstellen);
• Opstellen van afdeling gerelateerde beleidszaken;
• Bewaken van de uitvoering van het jaarplan alsook het proactief leveren van input voor het jaarplan van de afdelingen;
• Input leveren bij het opstellen van deelbegrotingen (personeelsbegroting, opleidingsbegroting en exploitatiebegroting).
Jouw nieuwe werkplek
Als teamleider ben je als operationeel leidinggevende verantwoordelijk voor de afdeling medische beeldvorming. Dit doe je samen met je collega teamleider. De afdeling bestaat uit +/- 54 fte. Jouw collega’s hebben allemaal passie voor hun vak! Zij zetten zich met hart en ziel in voor de best mogelijke patiëntenzorg.
Wat vragen wij van jou?
Als teamleider zorg pak je zaken snel op en denk je in oplossingen, soms ook buiten de kaders. Je luistert goed naar de behoeftes van je teams en kunt daarin prioriteiten stellen. Je bent een echte verbinder en straalt rust en vertrouwen uit. Ook ben je organisatiesensitief en een prettige gesprekspartner voor collega's op verschillende niveaus en afdelingen. Jij weet een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van tactisch afdelingsbeleid.
Verder vragen wij:
• HBO werk- en denkniveau;
• Het hebben van een afgeronde Hbo-opleiding management in de zorg is een pré;
• Leidinggevende capaciteiten of bereid deze te ontwikkelen o.a. middels het volgen van het interne leiderschapsprogramma;
• Je herkent je in een van de volgende competenties: mensgericht leidinggeven, ontwikkelingsgerichtheid, organisatiesensitiviteit en/of coachen, die passen bij betrokken leiderschap.
Wat krijg je daarvoor terug?
• Salaris is afhankelijk van relevante kennis en werkervaring volgens cao Ziekenhuizen;
• Zowel parttime als fulltime in te vullen (32-36 uur per week);
• Een contract voor de duur van 1 jaar, hierna zicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier
Informatie en procedure
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Maarten Moonen, Clustermanager Medisch Ondersteunend, telefoonnummer +31 6 23570161.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Malou Heijnen, recruiter, telefoonnummer +31 6 46241184
Er wordt bij voorgenomen aanstelling een assessment afgenomen en waar nodig een ontwikkelprogramma opgesteld wat bestaat uit een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP).
Doorontwikkeling van teamleider zorg naar teammanager zorg
Als teammanager zorg je op het vlak van organisatie en beleid voor een goede afstemming en samenwerking met alle bij de afdeling betrokken partijen, zodat de afdeling zo optimaal mogelijk functioneert. Veranderingen worden gesignaleerd en vertaald naar beleid voor de afdeling. Het jaarplan wordt ontwikkeld en geïmplementeerd door de teammanager zorg. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer. Je zorg voor een efficiënte bedrijfsvoering en dat de dienstverlening adequaat en professioneel wordt geleverd. Hierbij is betrokken leiderschap de norm waarmee het gemeenschapsgevoel en de persoonlijke groei van medewerkers bevorderd wordt.
Tot maandag 22 mei kun je reageren via het sollicitatieformulier. De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 25 mei, we willen je vragen hier rekening mee te houden.
De vacature wordt intern en extern tegelijk gepubliceerd, interne medewerkers hebben bij gelijke geschiktheid volgens ons werving- en selectiebeleid voorrang.