Ben jij een teamleider met organisatiekracht die weet te verbinden? Kom dan werken als teamleider behandelcentrum CSA en OK logistiek in het Laurentius ziekenhuis!
Als teamleider behandelcentrum geef je leiding aan de medewerkers van de afdeling CSA/scopen reiniging/desinfectie en OK-logistiek.
Je bent als leidinggevende zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer. Tot jouw dagelijkse werkzaamheden behoren het coördineren van alle werkzaamheden, het optimaliseren van werkprocessen en ervoor zorgen dat jouw team een optimale dienstverlening neerzet om de best mogelijke zorg te kunnen bieden. Hierbij is betrokken leiderschap de norm. Je bent hierbij verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het operationeel beleid door het doen van verbetervoorstellen en het bewaken van de invoering en realisatie van het vastgestelde beleid. Als teamleider zorg heb je een korte lijn met de clustermanager zorg (cluster snijdend).
Daarnaast bestaan je verdere werkzaamheden uit:
• Invulling geven aan de kaders van HRM-beleid (deelname aan werving- en selectieprocedures, voeren van jaargesprekken, participeren in het uitvoeren van verzuimbeheersing en het doen van opleidings- en scholingsvoorstellen);
• Opstellen van afdeling gerelateerde beleidszaken;
• Bewaken van de uitvoering van het jaarplan alsook het proactief leveren van input voor het jaarplan van de afdelingen;
• Input leveren bij het opstellen van deelbegrotingen (personeelsbegroting, opleidingsbegroting en exploitatiebegroting).
• Toezien op werkvoorschriften en kwaliteits- veiligheidsbeleid en zorgdragen voor de kwalitatieve (i.s.m. de deskundige steriele medische hulpmiddelen; DSMH) en kwantitatieve voortgang van werkzaamheden;
• Verbinding leggen en samenwerken met andere afdelingen;
• Inkoop en voorraadbeheer van diensten en/of middelen voor de afdeling.
Per 1 oktober 2023 is deze vacature beschikbaar. De huidige teamleider gaat met pensioen in 2024 en zal jouw als nieuwe collega inwerken in deze specifieke functie.
Jouw nieuwe werkplek
Als teamleider behandelcentrum ben je als operationeel leidinggevende verantwoordelijk voor de afdeling CSA/scopen reiniging/desinfectie en de afdeling OK logistiek. De afdelingen bestaan uit +/- 17 fte.
De afdeling CSA
De afdeling CSA behoort tot het cluster Behandelcentrum waar o.a. ook de Operatiekamers bij horen. Dagelijks worden er binnen het ziekenhuis, en dan voornamelijk binnen de Operatiekamers materialen gebruikt die na gebruik een grondig en geprotocolleerd, voorgeschreven proces moeten doorlopen. Dit is de verantwoordelijkheid van de Centrale Sterilisatie afdeling. De Centrale Endoscopen Desinfectie behoort tot de CSA afdeling en zorgt ervoor dat gebruikte endoscopen worden klaargemaakt voor hergebruik.
De afdeling OK logistiek
De afdeling logistiek OK ondersteunt de logistieke processen binnen het OK Complex. Deze processen hebben betrekking op o.a. het bestellen, inruimen en klaarzetten van steriele en onsteriele materialen, instrumentarium en apparatuur die nodig zijn bij het uitvoeren van de operaties.
Wat vragen wij van jou?
Als teamleider behandelcentrum pak je zaken snel op en denk je in oplossingen, soms ook buiten de kaders. Je luistert goed naar de behoeftes van je teams en kunt daarin prioriteiten stellen. Je bent een echte verbinder en straalt rust en vertrouwen uit. Ook ben je organisatiesensitief en een prettige gesprekspartner voor collega's op verschillende niveaus en afdelingen. Jij weet een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van tactisch afdelingsbeleid.
Verder vragen wij:
• HBO werk- en denkniveau;
• Het hebben van een afgeronde Hbo-opleiding management in de zorg is een pré;
• Leidinggevende capaciteiten of bereid deze te ontwikkelen o.a. middels het volgen van het interne leiderschapsprogramma;
• Je herkent je in een van de volgende competenties: mensgericht leidinggeven, ontwikkelingsgerichtheid, organisatiesensitiviteit en/of coachen, die passen bij betrokken leiderschap.
Wat krijg je daarvoor terug?
• Salaris is afhankelijk van relevante kennis en werkervaring volgens cao Ziekenhuizen;
• Zowel parttime als fulltime in te vullen (32-36 uur per week);
• Een contract voor de duur van 1 jaar, hierna zicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier
Informatie en procedure
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Daphne de Bruijn, Clustermanager Snijdend, telefoonnummer +31 6 29319541 of Liesbeth Nijland, teamleider, telefoonnummer +31 6 29444595.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Malou Heijnen, recruiter, telefoonnummer +31 6 46241184
Er wordt een ontwikkelassessment afgenomen met het oog op het toegroeien naar de functie van teammanager zorg (m.i.v. 1-1-2024). Daarnaast wordt er een ontwikkelprogramma opgesteld wat bestaat uit een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) en meerdere evaluatiemomenten.
Doorontwikkeling van teamleider zorg naar teammanager zorg
Als teammanager zorg je op het vlak van organisatie en beleid voor een goede afstemming en samenwerking met alle bij de afdeling betrokken partijen, zodat de afdeling zo optimaal mogelijk functioneert. Veranderingen worden gesignaleerd en vertaald naar beleid voor de afdeling. Het jaarplan wordt ontwikkeld en geïmplementeerd door de teammanager zorg. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer. Je zorg voor een efficiënte bedrijfsvoering en dat de dienstverlening adequaat en professioneel wordt geleverd. Hierbij is betrokken leiderschap de norm waarmee het gemeenschapsgevoel en de persoonlijke groei van medewerkers bevorderd wordt.
Tot maandag 10 juli kun je reageren via het sollicitatieformulier. De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 17 juli, we willen je vragen hier rekening mee te houden.
De vacature wordt intern en extern tegelijk gepubliceerd, interne medewerkers hebben bij gelijke geschiktheid volgens ons werving- en selectiebeleid voorrang.