Lijkt het jou interessant om uit te zoeken welke impact strategische keuzes op de HR-strategie en HR-beleid hebben en weet jij ontwikkelingen in de cao-ziekenhuizen/ AMS te vertalen naar Laurentius beleid? Dan zoeken wij jou!
Werken in het Laurentius Ziekenhuis betekent werken in een organisatie waar verantwoordelijkheid, enthousiasme, betrokkenheid en zorgzaamheid voorop staan. Jij maakt je samen met zo’n 1.800 betrokken collega’s hard voor de beste zorg aan onze patiënten. -Dat doen we samen, nu en morgen-
Als beleidsadviseur HRM vervul je een belangrijke rol binnen het HRM/HRD team. Je denkt mee over strategische HR thema’s en je ontwikkelt en implementeert HR beleid voor alle lagen binnen Laurentius. Je vervult de rol van sparringpartner voor de HRM en HRD collega’s en voor het management. Projectmatig werken, soms in de rol van projectleider, is voor jou een vanzelfsprekendheid. Denk hierbij aan thema’s als herziening sociaal plan, strategische personeelsontwikkeling en cao/AMS-wijzigingen die naar HR beleid moeten worden vertaald en geïmplementeerd. Gezien de arbeidsmarktkrapte zijn de HR thema’s werven, opleiden, behoud van personeel en het thema leiderschap actueler dan ooit.
Jouw nieuwe werkplek
De afdeling HRM/D bestaat uit drie teams: HRD, HR administratie en HR advies (incl. arbo en recruitment). Binnen de afdeling heerst een open cultuur. De samenwerking met collega’s, andere disciplines en leidinggevenden is laagdrempelig, er zijn korte lijnen en we staan letterlijk voor elkaar klaar. Er wordt hard gewerkt en er is ruimte voor humor en persoonlijk contact.
Het team HR advies is een optimistisch en deskundig team met aandacht voor elkaar en voor de klant.
Wat vragen we van jou
Als beleidsadviseur ben je oprecht geïnteresseerd in ontwikkelingen binnen het vakgebied en kun je eenvoudig de vertaalslag maken naar de Laurentius organisatie. Je hebt een vlotte pen en je blinkt uit in het schrijven van beleid. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht en omgevingssensitiviteit. Tot slot ben jij een proactieve verbinder die van aanpakken houdt!
Daarnaast vragen wij:
• HBO+/ academische werk- en denkniveau;
• Een diploma op het gebied van HRM/Arbeidsrecht en adviesvaardigheden;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring met cao ziekenhuizen, AMS en/of FWG is een pré.
Wat krijg je daarvoor terug?
• De salariëring is overeenkomstig FWG functiegroep 60/65, afhankelijk van opleiding en ervaring (cao Ziekenhuizen);
• Functie voor 28-32 uur per week;
• Mogelijkheid om hybride te werken, zowel op locatie als thuis;
• Een contract voor de duur van 1 jaar, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Om jouw functie goed uit te voeren ontvang je van ons een laptop en mobiele telefoon;
• Het station Roermond is op 4 minuten loopafstand;
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz;
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.
Informatie en procedure
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Loek Kurvers, manager HRM, telefoonnummer +31 6 46621232.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Malou Heijnen, recruiter, telefoonnummer +31 6 46241184
Tot maandag 9 januari 2023 kun je reageren via het sollicitatieformulier.