Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Ben jij de Concernmanager Bedrijfsvoering & Control die wij zoeken? De medewerker die samen met collega’s en externe partners zorgt voor het plannen, organiseren en uitvoeren van de complexe (maatschappelijke) vraagstukken in onze organisatie? Solliciteer dan direct!

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van Ontmoeting, Verbinding en Samenwerking. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond. Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

Organisatie

De rol van de gemeente verandert ingrijpend. Maatschappelijke vraagstukken worden in verschillende netwerken geagendeerd, waarbij de gemeente niet altijd meer aan tafel zit of initiatiefnemer is. Waar de gemeente eerder vaak een beleidsbepalende en -beslissende rol had, ontstaan nieuwe gemeentelijke rollen waarin netwerken en faciliteren meer centraal staan. We spelen in op deze ontwikkelingen door opgave gestuurd te werken en flexibel te organiseren. Hiermee sluiten we aan bij de dynamiek van de stad en de regio en realiseren we gedeelde ambities.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Belangrijk is dat de leiding van onze organisatie de gewenste ontwikkeling omarmt. De leiding moet innerlijk overtuigd zijn van de nieuwe koers en deze geïnspireerd en overtuigend uitdragen. De leiding laat voorbeeldgedrag zien, neemt de verantwoordelijkheid voor de nieuwe koers door persoonlijk initiatief en heeft een voortrekkersrol in het vormgeven van de nieuwe cultuur. Intern en extern zijn de kernwaarden vertrouwen, respect, verantwoordelijkheid, samenwerking, lef en ondernemerschap, het uitgangspunt van handelen en (aan)sturen.

Medewerkers dragen bij aan het realiseren van resultaten op maatschappelijke opgaven, het efficiënt en effectief uitvoeren van de reguliere taken en de bedrijfsvoering & control. Daarom is in de organisatiestructuur een scheiding aangebracht in sturen op opgaven, sturen op reguliere taken en sturen op bedrijfsvoering & control, samen met het ontwikkelen van medewerkers. De sturing op opgaven is de verantwoordelijkheid van de concernmanager opgaven en de opgavemanagers. De sturing op reguliere taken en het ontwikkelen van medewerkers is belegd bij de concernmanager reguliere taken en de clustermanagers. De sturing op bedrijfsvoering & control is de verantwoordelijkheid van de concernmanager bedrijfsvoering & control. Voor medewerkers zijn de clusters de thuisbasis; van hieruit kunnen zij op basis van hun kwaliteiten in wisselende teams bijdragen aan de opgaven.

Wat ga je doen als Concernmanager Bedrijfsvoering & Control?

Als concernmanager bedrijfsvoering & control ben je verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en resultaten van de clusters in de organisatie. Als concernmanager stuur en faciliteer je de clustermanagers in hun ontwikkeling naar integraal manager en het behalen van resultaten. Samen met de overige leden van het CMT werk je aan de ontwikkeling van de organisatie en een gezonde bedrijfsvoering.

Wat verwachten wij?

• Je beschikt over een academisch denk- en werkniveau;
• Ervaring in een soortgelijke functie is een pré;
• Je beschikt over uitstekende organisatorisch vaardigheden. Je kan de voor een plan benodigde capaciteit en middelen identificeren en verwerven; deze zodanig inzetten dat beoogde resultaten effectief worden bereikt;
• Je kan uitstekend communiceren. Ideeën en informatie in heldere en correcte taal communiceren, zodanig dat de essentie bij anderen overkomt en wordt begrepen;
• Je bent collegiaal en kan goed samenwerken. Je zet je in om met andere resultaten te bereiken en daarmee bij te dragen aan een gezamenlijk doel. Denken en handelen vanuit de gemeenschappelijke belangen van Roermond;
• Onderhandelen is je niet vreemd. Je kan bestuurders ondersteunen bij het helder maken van doelen en belangen van betrokken partijen en realiseren van gewenst onderhandelingsresultaat;
• Je hebt een goede dosis lef. Je bent niet bang risico’s aan te gaan en vernieuwend te zijn om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de inwoners van de gemeente te behalen.

Wat kun je verwachten?

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 7977,- (schaal 15) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 14 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Kom je bij ons werken?

Ga dan naar onze sollicitatiepagina en solliciteer vóór 21 april. Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden in week 17, houd hier dus rekening mee. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met: Jan-Willem Kradolfer, Gemeentesecretaris, +31 6 53593988, Susanne Scheepers, Concernmanager reguliere taken, +31 6 38515598

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.