Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Ben jij een enthousiaste, positief ingestelde en energieke recruiter die graag aan de slag wil binnen een gezellig team in de zorg? Heb jij steeds weer frisse ideeën en verras jij ons door dingen net even anders te doen? Wil jij dagelijks in de weer zijn met kandidaten en vacatures en daarnaast bijdragen aan grotere projecten zoals campusrecruitment? Lees dan verder, want dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen ons recruitmentteam hebben wij een vacature voor:

Recruiter 32 uur p.w., vast contract, FWG55 (€ 2.938,- en € 4.304,-)

Team recruitment

Ons team bestaat uit 3 collega recruiters en een administratieve topper. Samen zetten we ons iedere dag in om Daelzicht als werkgever op de kaart te zetten om zo continue nieuwe collega's aan onze organisatie te binden. Zonder medewerkers kunnen wij immers niet de deskundige zorg blijven bieden aan onze cliënten. Wij recruiten met plezier, humor én oog voor elkaar!

Zo ziet jouw baan eruit

Als recruiter start je week met een opstart met je collega's. Wat speelt er, welke kandidaten hebben we? Zijn er nog vacatures binnengekomen? Hoe gaat het met de diverse projecten? Waar loopt het qua procedures even wat stroever? En praat jij jouw collega’s bij over campus recruitment. Daarna een rondje door ons ATS en de mailbox, om zo te beginnen aan een dag vol gesprekken met enthousiaste kandidaten of gedreven leidinggevenden. In de loop van je dag neem je deel aan een projectvergadering waar jij als recruitment specialist bij bent uitgenodigd.

Daarnaast heb jij als recruiter ook je eigen aandachtsgebieden. Een van de onderwerpen waar je jezelf in gaat vastbijten is campus recruitment. Ga jij ervoor zorgen dat iedere student Daelzicht kent? Ga jij ervoor zorgen dat we de aansluiting vinden bij de diverse opleidingen en dat gehandicaptenzorg op het netvlies komt van de oriënterende studenten in de zorg? Wij laten ons graag verrassen door jouw ideeën hierover!

Als recruiter werk je samen met jouw eigen groep van leidinggevenden. Je bent daarbij verantwoordelijk voor het totale recruitmentproces: van vacature intake, procedurebeheer tot en met het indiensttredingsgesprek. Het zit van nature in je om gevraagd of ongevraagd advies te geven en vanuit een scherp gevoel voor de situatie speel je in op vragen van kandidaten of leidinggevenden.

Dit bieden wij

• Een afwisselende en uitdagende werkplek bij een organisatie in ontwikkeling.
• Een enthousiast samenwerkend team waarin ieder vanuit zijn talenten zichzelf kan zijn en we op een positieve manier samen voor het resultaat gaan.
• Een salaris conform inschaling FWG 55 (conform CAO gehandicaptenzorg) tussen € 2.938,- en € 4.304,- bruto per maand op basis van 36 uur in de functie van recruiter.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden voor 32 uur per week.

Herken jij jezelf hierin?

• Je beschikt over een relevant hbo-diploma en je hebt al eerder ervaring opgedaan als recruiter.
• Het idee dat je aan de slag gaat met campusrecruitment maakt extra enthousiasme bij je los.
• Je bent sterk en stevig in de uitvoering en weet daarnaast in je gespreksvoering en advisering op een zelfverzekerde en gebalanceerde manier de juiste toon te vinden.
• Het spreekt je aan om wervingsprojecten te leiden en als ‘afmaker’ ga je voor het te behalen resultaat.
• Je weet belangrijke doelgroepen te identificeren en de wervingsactiviteiten hierop aan te passen.

Dit is Daelzicht

Daelzicht is een brede en grote zorgorganisatie. Op onze ruim tachtig locaties in Limburg bieden we met plezier en deskundigheid een veilige woonomgeving, zorg en behandeling, dagbesteding en thuisondersteuning voor zo’n tweeduizend kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking.

Belangstelling en solliciteren

Enthousiast geworden over deze vacature? Je kunt reageren via de knop “solliciteren”. Vragen Bel Sven Dekkers, recruiter, via +31 6 11129439

Wil jij jouw sollicitatie kracht bijzetten? Vertel ons dan meer over jou ideeën om studenten enthousiast te maken voor Daelzicht.

Bij een indiensttreding wordt een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Deze vacature wordt intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang bij gelijke geschiktheid.