Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Daelzicht is een brede en grote zorgorganisatie. Op ruim 80 locaties in Limburg bieden zo’n 1500 medewerkers en 700 vrijwilligers met plezier, respect, warmte en deskundigheid een veilige woonomgeving, zorg en behandeling, dagbesteding en thuisondersteuning voor zo’n 2000 kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking. Daelzicht wil cliënten echt leren kennen, en ervoor zorgen dat zij zich in elke fase van hun leven zo fijn mogelijk kunnen voelen. Daar zet iedereen zich met hart en ziel voor in. Elke dag opnieuw.Daelzicht, daar word je gezien.

Binnen de afdeling HR is een nieuwe vacature ontstaan:

Leidinggevende HR Service Organisatie

innoveren, optimaliseren, professionaliseren, coachen

Doel van de functie:

Het hoofddoel van deze functie is het operationeel aansturen en op niveau brengen en houden van de kwaliteit, efficiency en klantgerichtheid van de HR Service Organisatie. Dit doe je door constant te monitoren wat er in de markt gebeurt op de verschillende entiteiten binnen de HR Service Organisatie: recruitment, arbeid & gezondheid, leren & ontwikkelen en de back office werkzaamheden.

De functie:

• Als operationeel leidinggevende van de HR Service Organisatie organiseer en coördineer je de werkzaamheden van de afdeling. Samen realiseren jullie per entiteit de meerjarenplannen waarbij de dienstverlening van HR Services centraal staat. De focus ligt op klantgericht werken, doelen realiseren, optimaliseren van processen, kantoorautomatisering en ontwikkelen van expertise.
• Als lid van het MT HR draag je bij aan het continu verder ontwikkelen van de bijdrage van HR aan de totale organisatie. Je stimuleert mensen tot samenwerken, binnen en buiten de afdeling, en tot het vergroten van het eigen kennisniveau en professionaliteit. De focus ligt op ontkokeren van de HR kolom, coachen, ontwikkelen en het tot leven brengen van de visie op de HR Service Organisatie.
• Middels het optimaliseren van processen en het implementeren van nieuwe systemen realiseer je een efficiënte kantoorautomatisering die een kwalitatieve en klantgerichte HR Service dienstverlening garandeert. Je coördineert projecten, stelt business cases op en schakelt met collega’s (ICT) om gestelde doelen te bereiken. De focus ligt op leermanagement systemen, E-HRM, people analytics en op het steeds verder verbeteren van processen.
• Je zorgt voor een adequate bedrijfsvoering van de HR Service Organisatie. Personele, materiële en financiële middelen heb je efficiënt en effectief ingezet binnen het beschikbare budget en werkomstandigheden zijn bevorderd. Realistische jaarplannen met concrete resultaatgebieden waaronder ook te leveren dienstverlening/expertise afspraken inclusief een passende begroting worden door jou voorbereid, gemonitord en waar nodig bijgesteld. Periodiek rapporteer je over de voorgang middels managementrapportages. De focus ligt op het formuleren en beheerst bereiken van realistische doelen.
• Goed voorbeeld doet volgen. Ook jouw eigen professionele ontwikkeling is voornaam! Voortdurend kijk je waar je je eigen expertise en vaardigheden kunt bekwamen. Je volgt ontwikkelingen in je vakgebied op de voet, vertaalt innovatieve kansen naar de eigen organisatie en onderhoudt relevante netwerken. Je vraagt om feedback en reflecteert kritisch op je eigen inbreng. De focus ligt op het voortdurend verder ontwikkelen van kennis, lerend vermogen, samenwerking, processen, systemen. En van jezelf.

Wat vraagt Daelzicht van jou:

Allereerst de juiste persoonlijkheid! En dan beschik je over bedrijfskundige én menskundige kwaliteiten. Je bent een expert in je vakgebied (HR Services), gericht op continu verbeteren en je weet mensen te stimuleren tot persoonlijke en vakinhoudelijke groei en ontwikkeling. Je herkent je in doel- en resultaatgerichtheid, planmatig werken, analytisch, procesmatig, people management en lerend vermogen.

Om succesvol te zijn verwachten we van jou een afgeronde opleiding op HBO of WO niveau (bijv. Bedrijfskunde), aangevuld met kennis van managementtechnieken, wet- en regelgeving, financieel-economische en/of organisatiekunde. Daarnaast is meerjarige leidinggevende ervaring in een klantgerichte organisatie in ontwikkeling vereist. Je bent bedreven in projectmanagement, procesdesign en verandermanagement.

Wat biedt Daelzicht?

Een heel zelfstandige en verantwoordelijke functie met volop ruimte voor eigen inbreng en innovatieve ideeën. En dat bij een werkgever die volop in transitie is. Samen voorwaarts. Op zakelijk én menselijk vlak. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO Gehandicaptenzorgzorg, het bruto jaarsalaris bedraagt max.€ 74.074. op basis van een fulltime (36 uur) aanstelling.

Interesse ?

Limbourg & Partners verzorgt voor Daelzicht de Werving & Selectie van deze procedure. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Marnix Postma (Managing Consultant), +31 6 33225618. Wil je direct reageren, dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag tegemoet op het e-mailadres: m.postma@limbourg.nl of ga direct naar de vacature via innoveren, optimaliseren, professionaliseren, coachen - Limbourg & Partners - Werving en Selectie, Interim Management en Projectsourcing Kandidaten worden verzocht om voor vrijdag 07 januari te reageren. Voor meer informatie:

Daelzicht | Daar word je gezien