Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Ben jij overtuigd van de meerwaarde voor mens én organisatie, wanneer echte aandacht voor gezondheid en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend is? Is het je tweede natuur om als ‘verbinder’ vanuit jouw expertise, medewerkers en leidinggevenden, (pro)actief te ondersteunen en adviseren? Dan hebben wij een gezonde werkplek voor jou!

Binnen het team HR hebben wij een vacature voor:

Adviseur Arbeid en Gezondheid Vast dienstverband - 24 uur p.w. - FWG55 (tussen € 2.938,- en € 4.304,- bruto per maand bij fulltime dienstverband)

De afdeling

We zoeken een ervaren adviseur Arbeid en Gezondheid die samen met de HR adviseurs en collega HR specialisten de leidinggevenden binnen de organisatie breed adviseert. Je doet dit vanuit je expertise op het gebied van gezondheids- en verzuimbegeleiding binnen een toegewezen adviesteam. Daarnaast participeer je in diverse projecten op het gebied van gezondheid en duurzame inzetbaarheid. De afdeling HR bestaat uit een aantal (senior) HR adviseurs die als eerste aanspreekpunt fungeren voor directie en leidinggevenden. Verder is er een serviceorganisatie met daarin de specialistische onderdelen recruitment, arbeid & gezondheid, leren & ontwikkelen, (team)coaching en administratie.

Zo ziet jouw baan eruit

Als Adviseur Arbeid en Gezondheid voer je de regie op het te voeren verzuimbeleid (op basis van de Wet verbetering Poortwachter) en adviseer je leidinggevenden daadkrachtig en respectvol in hun rol als casemanager. Je hebt hierbij niet alleen oog voor de inhoud, maar stuurt ook op proces, Daarnaast ondersteun je medewerkers in het nemen van eigen regie op gezondheid en inzetbaarheid en leidinggevenden en HR adviseurs over de inzet van duurzame inzetbaarheidsmiddelen.

Je krijgt energie van het samen met collega’s verder door ontwikkelen van het duurzame inzetbaarheids- en verzuimbeleid. Je neemt in staat om, mede op basis van gegeneerde en geanalyseerde managementinformatie en ontwikkelingen in het vakgebied, advies uit te brengen en verbetervoorstellen te doen.

Dit bieden wij

• Fijne collega’s en een mooie organisatie om in te werken.
• Een salaris conform inschaling cao gehandicaptenzorg FWG 55 (tussen € 2.938,- en € 4.304,- bruto per maand) op basis van 36 uur.
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week.
• De kans om jezelf professioneel te ontwikkelen.

Herken jij jezelf hierin?

• Als professional straal je deskundigheid en kwaliteit uit en daardoor krijg je het vertrouwen van medewerkers en leidinggevenden;
• Je beschikt over uitstekende gespreksvaardigheden en weet vanuit overzicht en daadkracht lopende trajecten in goede banen te leiden;
• Als HR-collega kun je “Out of the box” denken, projectmatig werken en heb je een goede dosis organisatiesensitiviteit en empathie. Dit combineer je met een gezonde resultaatgerichtheid;
• Je leert graag en gaat uitdagingen niet uit de weg, en je bent iemand die ook kan afmaken;
• Je vindt het leuk om jezelf continue te ontwikkelen en hebt zelfreflectie.

Verder heb je:

• Een voor deze functie relevante afgeronde HBO opleiding en de opleiding Regie op Verzuim (ROV)
• Een post bachelor opleiding Register Casemanagement of vergelijkbaar. Heb je deze niet dan heb je wel de bereidheid om deze te gaan volgen;
• Ruime kennis en ervaring op het gebied van vitaliteit, verzuim- en re-integratiebeleid.

Dit is Daelzicht

Daelzicht is een brede en grote zorgorganisatie. Op onze ruim tachtig locaties in Limburg bieden we met plezier en deskundigheid een veilige woonomgeving, zorg en behandeling, dagbesteding en thuisondersteuning voor zo’n tweeduizend kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking.

Wil je graag meer lezen over hoe het is om bij Daelzicht te werken? Neem dan eens een kijkje op onze website https://www.daelzicht.nl/werkenbij en laat je overtuigen door de boeiende verhalen van onze collega’s!

Belangstelling en solliciteren

Enthousiast geworden over deze vacature? Je kunt reageren door je gegevens hieronder in te vullen bij ‘Solliciteren’, Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Ruud van der Meulen, leidinggevende service organisatie HR ruud.vandermeulen@daelzicht.nl of +31 6 11179030

Voor meer informatie over de procedure kun je terecht bij Sven Dekkers, recruiter via +31 6 11129439

De sollicitatiegesprekken worden in overleg gepland.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.

Bij een indiensttreding wordt een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.